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名企精英跳槽的四大尷尬
名牌企業(yè)必然會(huì)培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業(yè)后，卻往往在兩三年內(nèi)都無(wú)法適應(yīng)“新鮮”的平庸環(huán)境，而失落彷徨……這已成為全球職場(chǎng)都普遍存在的精英難題。
世界上的名牌企業(yè)都是各國(guó)的驕傲。而支撐這些名牌企業(yè)持續(xù)“名牌”的，當(dāng)然是優(yōu)秀的人才。然而，名牌企業(yè)也不是世外桃源，名牌企業(yè)的人才也并非心無(wú)雜念的苦行僧，也同樣在意飯碗內(nèi)的豐簡(jiǎn)、追求成長(zhǎng)舞臺(tái)的寬廣與否。
特別是當(dāng)一名年輕的經(jīng)理人在名牌企業(yè)里快速成長(zhǎng)到相對(duì)高位(我們暫稱之為“名企精英”)，而短時(shí)期又無(wú)法繼續(xù)快速成長(zhǎng)時(shí)，這些心比天高的人才便遇到了自己的天花板。但在慨然離開名牌企業(yè)后的四海闖蕩中，這群精英卻紛紛遇到了特有而類似的困境。
名企精英的素質(zhì)特征
名企精英，除了“出身”顯赫外，其內(nèi)在特征歸納起來(lái)有以下八點(diǎn)。
一、年輕。名企精英最大的特點(diǎn)就是年輕，比如：在海爾和聯(lián)想，三十歲左右就成為分公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理和事業(yè)總部總經(jīng)理級(jí)，率領(lǐng)著幾千人的團(tuán)隊(duì)，運(yùn)營(yíng)著幾十億元甚至上百億元資金規(guī)模的屢見不鮮。
二、敬業(yè)。名企精英能真正地把工作當(dāng)事業(yè)做，比如：在海爾和聯(lián)想，主動(dòng)加班毫不稀奇，問(wèn)題不解決不下班是常事，這些名企精英是真正在全身心地工作。
名牌企業(yè)必然會(huì)培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業(yè)后，卻往往在兩三年內(nèi)都無(wú)法適應(yīng)“新鮮”的平庸環(huán)境，而失落彷徨……這已成為全球職場(chǎng)都普遍存在的精英難題。
四、廉潔。名牌企業(yè)必然有優(yōu)秀的企業(yè)文化，而這些企業(yè)文化無(wú)論個(gè)性如何突出，但有一個(gè)共同特征，那就是廉潔。
五、創(chuàng)新能力強(qiáng)。顧客的個(gè)性化需求是千奇百怪的，名牌企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，之所以勝出，是因?yàn)槊缶⒂谐掷m(xù)不斷的創(chuàng)新能力，持續(xù)不斷滿足客戶的需求。
六、客戶意識(shí)強(qiáng)。名企精英能以滿足客戶的需要為最高宗旨。有關(guān)部門曾做過(guò)測(cè)試，在顧客有上門服務(wù)需求時(shí)，海爾的服務(wù)人員15分鐘內(nèi)能趕到現(xiàn)場(chǎng)并開始服務(wù)，而其它企業(yè)最快的也要一個(gè)多小時(shí)。
七、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。名企之所以能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝?yōu)質(zhì)的服務(wù)，原因就在于這些企業(yè)是靠整體團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，形成一個(gè)完整的作戰(zhàn)系統(tǒng)，而不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)。
八、尊重系統(tǒng)。名牌企業(yè)的管理已在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中趨于成熟，而成熟的標(biāo)志就是規(guī)范化管理。長(zhǎng)期規(guī)范化管理必然形成員工對(duì)系統(tǒng)的尊重。
正是名企精英的上述職業(yè)特征，許多普通的企業(yè)愿意用乃至用高薪和高位來(lái)吸納他們。也正是這些機(jī)遇和誘惑，使那些感覺(jué)遇到天花板的名企精英選擇了離開名牌企業(yè)。
三、高效。名企精英工作之高效令人佩服，他們能把顧客反饋的意見，以最快的速度傳遞，并以最快的速度將其解決。曾有顧客向海爾提出產(chǎn)品改進(jìn)意見，在下班時(shí)反饋到總部，而在第二天上班時(shí)，新的樣機(jī)就出來(lái)了！這在大多數(shù)企業(yè)里，恐怕得兩三個(gè)月，甚至是半年、一年！
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