如何利用互聯網，“取巧”求職，從而提高網上求職的成功率？專家向求職者建議：????

　　看清職場大勢??

　　雖說個人求職是個“微觀行為”，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準確的判斷。開春以來無憂指數有效職位數一路攀升，繼2月的最后一周破10萬大關，3月依舊勢頭不減，最高點居然有13萬之多�？晌覀冇斜匾�提醒大家看到數字背后的現實——現今的職場依然是“買方市場”的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業(yè)求職的高峰；80年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”，雖然現海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距，但“海歸族”求職相對來說還是能較為輕松地獲得面試機會的；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的mba，才市中刮起了殘酷的“知識失血、學歷貶值”的寒風。求職人數這個分母在迅猛增加，而工作機會并未相對應地成正比增長。面對這樣嚴酷的情況，你有充分的準備嗎？ ????

　　多管齊下??

　　首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。習慣了網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，除了在網上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——hr對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。 ??

　　同時要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經常還會利用公司內部資源進行內部推薦，而hr對于這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人際資源——親友并不能時刻幫你留意招聘信息，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯系相關的親友，push(推動)一把。????

　　用多種關鍵詞搜索??

　　有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時你就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，甚至有時候盡量做到模糊一點——不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。另外，51job每個職位的搜索頁面最后一行最右手有“該公司其他職位”的'選項，可以點擊將該公司信息“一網打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。????

　　不要“貪多”??

　　有些求職者認為網上的信息來得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數。殊不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次這樣做會讓hr認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。??

　　所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發(fā)送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調整、有效出擊。????

　　不要“求高”??

　　衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的hr們刷了下來。????

　　不要頻頻發(fā)簡歷??

　　盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在1-2個月內甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。?