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60%求職者遇到過求職陷阱
參與調(diào)查的400位求職者是應屆大學畢業(yè)生、農(nóng)民工、企業(yè)跳槽員工、下崗失業(yè)者。其中，有3年以上工作經(jīng)驗者占55%，應屆大學畢業(yè)生約15%，工作1-3年的大學畢業(yè)生有20%。
六成求職者曾被騙
在求職與就業(yè)過程中，單位以各種理由騙財又騙才的行為，使經(jīng)驗欠缺的求職者十分氣憤。在“你求職中遇到過騙子公司或騙子中介嗎？”的調(diào)查中，有六成選擇了“有”。
“簽合同時，必須交工作押金。”56歲的張明華表示有過5年工作經(jīng)歷，是位下崗工人。他曾在楊家坪步行街附近找工作，通過面試后，一物流公司錄其當保安�？墒�，兩天后簽合同時，對方稱按公司一貫制度，需要向新員工收取500元的押金，包括工作服、住宿配套設施。
想到上崗后月薪是1300元，即便交了500元押金，自己也可余下800元，張明華毫不猶豫交付了500元押金。然而，合同簽后，張先生被告知在家等消息，等了半個多月也不見通知上班，才開始意識到自己受騙了。
調(diào)查結果顯示，像張明華這樣擁有3-5年工作經(jīng)驗的人有40%，15%的人擁有5-7年工作經(jīng)驗，在各種招聘陷阱中，“收取押金、保證金”位居第一，“以試用期、實習期為由騙人力的”位居第二。
教育地產(chǎn)受青睞
金融危機后，地產(chǎn)行業(yè)漸漸回暖，本次調(diào)查中，不少中青年求職者表示希望能加入其中，最重要的原因就是覺得能拿高薪。而不求高薪，求生活安穩(wěn)的求職者們，則熱衷于朝九晚五的教育行業(yè)。
“先到這里鍛煉一下，如果有機會，再參加公招統(tǒng)考。”3年前畢業(yè)于重慶師范大學的張萍，因為喜歡穩(wěn)定、輕松一點的生活，畢業(yè)后便開始在市內(nèi)某培訓機構任教，由于常被該公司扣工資，張萍想借本次人才交流會換一個單位。張萍表示，現(xiàn)在教師待遇提高了，她會一邊在培訓機構工作一邊給自己充電，爭取抓住機會通過國家正規(guī)教育系統(tǒng)的公招統(tǒng)考。
此外，調(diào)查結果顯示，兩成大學應屆畢業(yè)男生，依然看好it業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?5歲至35歲之間的男青年，40%對金融行業(yè)躍躍欲試。
女性壓力來自人際關系
調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)求職者的性別比例基本均衡，結果顯示，超過50%的女性認為自己工作壓力過大，而其中最重要的原因就是感覺難以處理好職場人際關系。
28歲的王靈瞞著單位同事，來到人才交流會現(xiàn)場溜達。她在渝中區(qū)一家廣告公司做策劃，由于感到工作壓力太大，她前年就想換個單位或工作。
“做人比做事更重要�！蓖蹯`告訴記者，她工作的單位不是很大，有幾十個人，在工作能力上，她自認為沒幾個人能趕過她。但是，除了能和少數(shù)幾個同事在一起聊天外，王靈與其他的相處都不太融洽。于是，她便想到換個工作環(huán)境。抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在25歲至38歲期間，大多對工作充滿熱情，但很容易因人際關系處理不到位，而感到工作壓力巨大。
調(diào)查顯示，在求職過程中，有70%的人認為自己受到性別、身高、相貌方面的歧視。其中，認為歧視“非常多”者占到7%，“比較多”者占到12%。另外，畢業(yè)生在戶籍方面受到不同程度歧視的為16%，因身體條件等方面受到不同歧視的為40%。
調(diào)查時，記者列出可能出現(xiàn)的歧視選項，讓被調(diào)查者按自己在求職中感受到的真實情況，進行從高到低排序。其中，女性求職者的排序為：性別、相貌、身高、年齡、婚姻狀況、有無子女戶籍、酒量、民族、方言、血型、屬相、星座；對于男性求職者而言，普遍認為身高在相貌之前，酒量在婚姻狀況之前，其他則差不多。
除開專業(yè)技能，普遍女性認為相貌在求職中的影響應緊隨性別之后，即便如此，仍僅有5%的人表示如果條件許可，愿意為求職去整容。
95%不接受月薪1200元
“當然希望能有3000元�！崩霞以谟详柕亩±谠谥貞c工作6年多，工資卻仍未上過3000元，這讓他覺得十分遺憾。
丁磊在江北幾個小區(qū)都當過保安，工資在800元到1500元之間波動，這次來人才交流市場應聘，主要抱著低于1200元不干的心態(tài)，想看看自己能否找到月薪超過3000元的職業(yè)。
調(diào)查顯示，接近一半的求職者的月薪要求在1200元~2000元之間，共占44.5%；24.1%的求職者在2000元~2500元之間，15.8%的求職者期望在2500元~3200元之間。只有5%的人表示愿意接受月收入低于1200元的工作。
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