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職業(yè)生涯規(guī)劃書的設計步驟
現(xiàn)代社會,人們在選擇職業(yè)時,考慮的越來越多,需求也越來越復雜;求名、求利、穩(wěn)定、刺激;專業(yè)對口、工作單位良好、發(fā)展前途等都同時進入了被選擇的重點,人們希望在工作中一切都得到滿足。于是,不少人既想做這個工作、又想做那個工作,總是這山望著那山高。"跳槽"多次,進展不大,卻失去了不少發(fā)展機會。其實,從剛出校門起,你就需要制定一份階段性的或長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不斷提醒自己、鼓勵自己,避免自己迷失方向。
制定職業(yè)生涯規(guī)劃,具體應該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例,可以按如下步驟進行:
1、 自我分析 。分析什么?
第一、 我是誰?
思考你所扮演的各種角色與你的特征,如兒子、科長、兄長、父親等,能力如何,個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案,你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的,哪些是永久的,哪些是應該保留的,哪些必須拋棄或改正的?梢哉乙恍┥鐣䦟W方面的書籍來看,社會學專業(yè)的術語—"角色扮演"的論述對自我分析是很有幫助的。當然也可以到專業(yè)機構接受心理測試,幫助自己進行分析。
第二、 我在哪里?
首先用幾分鐘思考你的一生,從搖籃到墳墓,畫一個圖,畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什么樣?然后在上面標上"*"表示你所在的位置。
第三、 我將是什么樣子?
在職業(yè)生涯中,我將完成什么事?有哪些成就?仔細思考,然后寫在紙上。回到眼前,思考你的職業(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西是什么。
2、 自我診斷
診斷目前存在的問題,主要包括三個方面:
第一、診斷問題發(fā)生的領域,是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?
第二、診斷問題的難度。是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻,是否學會在組織內部適合自己的職業(yè)領域中發(fā)揮專長,和其他組織人員的團結協(xié)作怎樣,組織對自己的職業(yè)生涯設計和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。
3、制定職業(yè)發(fā)展通路計劃。
把職業(yè)生涯中的重要方面,發(fā)展、調動、晉升等結合在一起,它的第一個步驟是確定組織內部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實際上包括一個個職業(yè)階梯,個人由低至高拾階而上。如財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個人的工作變動,從而訓練與發(fā)展擔任各級職務和從事不同職業(yè)的廣泛能力。
職業(yè)生涯通路計劃應該包括以下內容:
(1)描述各種變動的可能性。
(2) 反映工作內容、組織需要的變化。
(3) 詳細說明職業(yè)生涯通路的每一個職位的學歷、工作經歷、技能和知識。
4、明確需要作的培訓和準備。
列一目錄:在你職業(yè)生涯與生活中,什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么,是需要學習,需要擴大權利,還是需要增加經驗?再想,怎樣應用你的培訓成果?你擁有什么資源?那么,你現(xiàn)在應該停止做什么?開始干什么?我現(xiàn)在要做什么?以后要做什么?培訓和準備的時間如何安排?
5、 求詢。
可以同朋友、同事或專業(yè)咨詢人員探討或研究,特別是和伴侶交談意見,詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑,如何應付目前的問題;如何同某種上級打交道,怎樣兼顧家庭與工作等。
6、 總結并把自己的規(guī)劃寫出來。
確定自己的職業(yè)發(fā)展領域,確定自己何時內部發(fā)展何時重新選擇,發(fā)展通路是怎樣的。
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