1、理解并接受降薪決定

　　在經濟大環(huán)境惡劣的情況之下，降薪相比被公司裁掉來說，已經算是退而求其次的莫大榮幸了。“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理無須多言，既然降薪已是一個不爭的事實，那不妨抱著理解的心態(tài)，坦然接受公司的降薪決定，與公司一同患難與共吧。

　　2、專注本職工作，突顯自身價值

　　在如今人人自危的職場，平日里一邊工作一邊看股市聽音樂打游戲的工作狀態(tài)也是時候“say bye-bye”了。要想保住飯碗，你只有更加專注于本職工作，全力以赴地對待它，突顯出自身的價值，才可能給自己增加留下的機會。

　　3、保持心情愉悅不談傳言

　　裁員風浪聲勢浩大，職場內外人心惶惶。但是你要記住，保持心情愉悅相當重要，千萬不要輕易受到傳言的影響，排除郁悶和恐慌心理，“keep your smile”，可以得到意想不到的收獲。

　　4、為企業(yè)創(chuàng)造直接價值

　　誰都知道，一個精明能干為企業(yè)創(chuàng)造直接價值的人是所有boss的青睞對象。如果在經濟不佳的大環(huán)境下，你能為企業(yè)創(chuàng)造更多更大的價值，試想老板又怎么可能舍得放棄你這個大功臣呢？

　　5、加緊學習，提升實力

　　時刻保持職業(yè)危機感，除了學習與自己工作有關的專業(yè)技能，還要積累一些可轉移技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。

    6、保持信息通暢，加強外界溝通

　　盡可能讓自己更多一些地接觸到一些信息和資訊，比如國家最新出臺政策、行業(yè)發(fā)展趨勢、公司發(fā)展決策等等，緊密加強與外界的溝通，更多地關注與自己生存相關的信息，以便及時做好應對。

　　7、加強人際溝通

　　當今職場，不僅要會做事，更要會做人�，F如今，越來越多的企業(yè)重視員工的溝通、協調能力，良好的人際關系往往也是團隊凝聚力的表現，所以擁有良好的人際溝通能力，也是非常重要的。

　　8、主動承攬更多工作內容，減少可替代性

　　以一頂三，身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為“節(jié)約型人才”，減少被別人替代的機率。

　　9、跳向攬才優(yōu)良企業(yè)

　　在企業(yè)大量縮減人員的同時，也有許多優(yōu)良企業(yè)仍然會大量招賢納士，挑選精兵強將為企業(yè)儲備人才，所以，保持清醒的頭腦，看準時機，跳向優(yōu)良的大型企業(yè)。

　　10、尋求職業(yè)生涯管理專家智慧支持

　　怎樣在職場發(fā)展得更好，是一門專業(yè)性極強的學問。能夠妥善處理好這個問題的人，畢竟還只是一小部分人，更多的人往往通過尋求職業(yè)生涯管理專家的幫助來解決職場上遇到的諸多問題。令人欣喜的是，許多職業(yè)規(guī)劃咨詢的機構也如雨后春筍般孕育而生。