求職：牢記五次定律

　　如果沒人告訴你良好的品德是求職成功最好的武器，那么你一定聽說過老板最討厭不忠誠的員工。

　　商業(yè)社會實際上是規(guī)則的社會，商業(yè)活動的開展都是圍繞與其相關(guān)的游戲規(guī)則展開的，商業(yè)活動的進行是建立在遵守規(guī)則和有序執(zhí)行的基礎(chǔ)之上。企業(yè)及各類社會機構(gòu)都是游戲的參與者，企業(yè)的長遠發(fā)展必須符合主流社會的價值觀。誠信是商業(yè)社會的基礎(chǔ)。企業(yè)對人才的要求是德才兼?zhèn)�，但德重于才，對德的要求始終是放在前面。蒙牛奶業(yè)的領(lǐng)導有這樣一句用人格言：有德有才的要重用，有德無才的培養(yǎng)使用，有才無德限制使用，無才無德的堅決不用。

　　每一位大學生都必須明白，企業(yè)的用人價值觀是德大于才。許多才華出眾的大學生在求職過程中過于把表現(xiàn)的重點放在才華的顯示上，這是一種不夠明智的行為。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們有多大的才能并不是用人單位首要考察的指標，許多大企業(yè)都有相應(yīng)的員工培養(yǎng)計劃，他們認為才能是可以培養(yǎng)的,關(guān)鍵是這個員工是否值得培養(yǎng)。個人才能稍弱，但態(tài)度端正、表現(xiàn)出良好職業(yè)態(tài)度的求職者，與才華出眾，但態(tài)度不夠端正、沒有表現(xiàn)出令人放心的品行的求職者相比，用人單位更愿意錄用前者。他們知道使用后者是很危險的，他們會毫不猶豫地拒絕對其品德沒有把握的人，而接納讓人放心的平凡的求職者。

　　品德是綜合衡量一個求職者的關(guān)鍵性問題，每位招聘官的頭腦中無時不刻都在思考這一問題。作為專業(yè)人士，他們在觀察、分析和甄別求職者的道德品行時，他們會觀察和判斷你對別人的興趣、利益和需要是否關(guān)心，還是只關(guān)心你自己；你是否是個敬業(yè)的人；在對待索取與奉獻的問題上立場是什么，等等，并據(jù)此對你做出錄用與否的決定。因此，每一位求職者必須深刻檢討自己有沒有在求職過程中表現(xiàn)出良好的個人品德。

　　2000年的美國總統(tǒng)選舉，共和黨的總統(tǒng)候選人是布什，民主黨的總統(tǒng)候選人是在任的副總統(tǒng)戈爾。對布什，美國人稱他就像個加油站里的憨厚伙計，民主黨人則嘲笑他的無知和智商水平，殊不知這正是布什成功的最大秘訣。戈爾博學多才，口若懸河，顯得才華橫溢，老百姓反而對其不信任，不喜歡，認為他才高于德。在老百姓看來，布什就像平民百姓中的一分子，憨厚老實，值得信任。最終美國的選民們選出的是德高于才的土老帽布什，而不是風度翩翩的戈爾。能進入大企業(yè)選擇范圍的求職者都具有相應(yīng)的知識水平和能力，如果應(yīng)聘者都是才華出眾的人，那么，是否擁有良好的品德，將是能否勝出的關(guān)鍵因素，認識到這一點會使同學們受益終生。

　　大企業(yè)重視品德，小企業(yè)同樣也重視品德，不論在哪里，只要你有良好的品德，都會成為骨干，受到重用。我們經(jīng)常在一些文學作品里看到這樣的故事：作坊主或老板把自己漂亮的女兒許配給人窮志堅、勤奮好學的小徒弟。

　　許多成功的企業(yè)家和社會名流，文化程度并不高，但他們多數(shù)擁有一個共同特征，那就是擁有良好的品德，如敬業(yè)愛崗、不怕挫折、吃苦耐勞、勤奮努力等。劉備文不及諸葛，武不及關(guān)張，成功靠的就是以德服人。我們每一位同學都應(yīng)當認識到品德修養(yǎng)對求職的意義、對人生的價值，學會把對品德修養(yǎng)的培養(yǎng)融入到日常的學習和生活中，時刻提醒自己，做一個具有良好品德的人，做一個敬業(yè)愛崗的人，做一個正直、誠實、堅強無畏的人。做到這些，求職即便遇到暫時的困難和挫折，最終也會找到理想的工作。

　　因此，明白招聘者對人才的希望和考察的重點,對于求職者是十分重要的。在求職的過程中，每一位求職者都不會有足夠的時間和機會來表現(xiàn)自己，必須在短暫的時間內(nèi)，利用每一個細節(jié)充分證實和表現(xiàn)自己具備某一方面的良好品德。攻城時只有將火力集中在某一個點上，才能取得成功,作為應(yīng)屆畢業(yè)生，最好不要將這個點選在才上，以德為突破點才是明智的選擇。

　　在這里，我們給每一位同學一個忠告：在求職過程中展現(xiàn)自己的良好品德，是求職者唯一不變的應(yīng)對之策，用行動、用細節(jié)、用故事、用真情表現(xiàn)自己吧！不要喋喋不休地表白自己如何優(yōu)秀，一份一份地展示各種證書。這些行為在招聘者看來是何其蒼白無力,你不要天真地認為你說什么，別人就信什么，人事經(jīng)理和招聘官的工作就是懷疑，在懷疑中拒絕，在懷疑中發(fā)現(xiàn)，在懷疑中去偽存真。因為沒有一位求職者會告訴別人自己如何不行，說的都是自己如何優(yōu)秀、如何能干。

　　統(tǒng)計資料顯示，大公司選人標準的前兩條分別是態(tài)度與道德品質(zhì)。

　　一、態(tài)度

　　對企業(yè)用人需求進行調(diào)查的結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神是企業(yè)篩選人才時優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動的人，是企業(yè)最歡迎的人，而那些動輒想跳槽、耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是講究團體效益的企業(yè)最不歡迎的。很多企業(yè)領(lǐng)導認為，年輕的員工對待遇和福利的要求愈來愈高，但對工作并不安心，對企業(yè)也愈來愈不忠誠。這種員工頻繁流動的現(xiàn)象，已使不少企業(yè)將保持職工隊伍的穩(wěn)定性作為企業(yè)人事管理的最高目標，對工作態(tài)度的考察已經(jīng)是企業(yè)錄用新員工的重要依據(jù)。

　　一般說來，人的智力相差不太大時，工作成效高低往往取決于對工作的負責態(tài)度，以及勇于承擔工作任務(wù)的精神，在工作中遇到挫折卻不屈不饒、堅持到底的員工，其成效必然較高，并會因此受到上級的器重和同事們的信賴�！督o加西亞的一封信》一書的暢銷，就說明了企業(yè)對勇于承擔工作任務(wù)并勇于負責的員工是多么的渴望。

　　二、道德品質(zhì)

　　道德品質(zhì)則是為人的根本，也是企業(yè)對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質(zhì)有問題，將會對企業(yè)造成極大的損害。近些年來，一些企業(yè)員工欺騙公司、在外行為不端、破壞公司形象的事件不斷發(fā)生，輿論要求企業(yè)履行社會責任的呼聲不斷升高，有關(guān)學校及培訓單位在培訓中也開設(shè)了企業(yè)道德與商業(yè)道德的課程。所有這些情況表明，企業(yè)為了自身的形象和發(fā)展，對應(yīng)聘者的道德品質(zhì)將會愈來愈重視。

　　求職五次定律:對你心儀的企業(yè)，包括對你心愛的女孩，堅持被拒絕5次以上才放棄。

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