男男女女同事，脫得只剩內(nèi)衣，站在一起瘋狂起舞，動作越夸張得分越高，可以吃到大魚大肉的"老板餐"；不愿意脫衣服跳舞，得分最低，只能吃到"民工餐"；70分鐘搓手搓到?jīng)]有知覺，甚至產(chǎn)生精神分裂的幻覺，一旦停下，教練的鞭子就會抽打過來。這就是云南一家公司花血本為員工開展的拓展訓(xùn)練。

這樣訓(xùn)練的科學(xué)性和合理性都值得懷疑。不管其真正效果如何，但它至少違背了社會的公序良俗，在一定程度上侵害了員工合法權(quán)益特別是身心健康，對員工的負(fù)面影響可能持續(xù)相當(dāng)長時間。回憶起72小時的戶外拓展訓(xùn)練，文首所引新聞報道中的員工小尹就覺得"身心摧殘"："訓(xùn)練后的半年里，工作效率是有提高，但有些項(xiàng)目現(xiàn)在想起來，還是接受不了。"

近年來，一些企業(yè)在員工培訓(xùn)上怪招迭出，比如讓員工當(dāng)街下跪、跳艷舞、擁抱陌生異性，以鍛煉員工意志、磨煉臉皮、不要自尊，讓他們在今后推銷產(chǎn)品時能應(yīng)付任何挫折和困難；有企業(yè)對員工進(jìn)行"喝沖廁水"的培訓(xùn)，要求員工直到敢喝下一杯自己洗干凈的馬桶中的水才算合格；有企業(yè)進(jìn)行崗前"魔鬼訓(xùn)練"，包括強(qiáng)行快速爬山、夜間緊急集合等，動作慢了點(diǎn)就要被罰學(xué)鴨子走、青蛙跳；更有離奇的，在廣西某公司的超級營銷力培訓(xùn)班上，培訓(xùn)人員先用一根棉棒蘸上酒精，再用火點(diǎn)燃，然后把幾寸高的火焰往嘴里吞。