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四成女性找不到“職場幸福感”
職場幸福指數(shù),是工作狀態(tài)和質(zhì)量的直接反映。某人才網(wǎng)對1560名年齡介乎27-35歲的職場女性進行有關(guān)幸福感的調(diào)查,46.2%的受訪者表示“在工作中一點幸福感也沒有”,66.9%的職業(yè)女性對目前工作不滿意,表示“很滿意”者僅占6.1%。談到職場不幸福的原因,受訪者認為工作壓力太大、不能兼顧家庭、休閑時間太少是主要原因,晉升空間小、薪酬太低、人際關(guān)系不好等也是影響幸福感的因素。
調(diào)查中,37.6%的受訪者表示,因為工作太緊張,基本沒精力顧及家庭。該網(wǎng)站人員解釋說:27-35歲的女性在企業(yè)中是主力軍之一,也是處于生育階段或者子女年齡較小時期,照顧家庭的愿望較強,工作和家庭關(guān)系很容出現(xiàn)矛盾,矛盾嚴重影響了她們的職場幸福感。
而且,職業(yè)本身競爭壓力大,會導致她們產(chǎn)生職場疲倦,幸福指數(shù)自然更低。無獨有偶,有來自醫(yī)院方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,37%的職場年輕女性存在著不同程度的隱性更年期現(xiàn)象,占到婦科門診量約32.5%,她們身心疲憊、體重攀升、煩躁失眠、皮膚干燥、發(fā)色枯黃、月經(jīng)紊亂等,莫名其妙生病,嚴重影響了自己與家人的生活與工作。
另外一個招聘網(wǎng)的職場女性調(diào)查,九成以上女性想成為成功的職業(yè)女性,不過,具體到職務(wù)上,不到三成的職場女性想成為企業(yè)家或者ceo,四成女性希望成為中高層管理者,還有兩成職場女性希望自己能夠成為專家型人才,而不愿擔任管理職務(wù)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),女性期望獲得工作和生活之間的平衡:六成女性把超過一半的時間和精力放在工作上,不過超過七成受訪者認為工作和生活同樣重要,甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要,七成職場人表示“事業(yè)有成,同時能夠很好地處理家庭和事業(yè)之間的平衡”,才能算是成功的職業(yè)女性。
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