為了在求職途中不再遭遇歧視，今年11月，王曉崗花了一萬塊錢為自己稍有殘疾的右腳做了整形手術(shù)。就在即將拆鋼針之際，王曉崗聽聞了一個好消息：明年1月1日，《就業(yè)促進法》將正式實施，該法最重要的精神就是反對就業(yè)歧視，倡導(dǎo)公平就業(yè)，其第六十二條明確規(guī)定：“實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟�！毙履甑哪_步越來越近，王曉崗的臉上也漸漸有了笑容。

　　現(xiàn)象篇

　　受歧視大學生無奈整形

　　“今天剛好45天，可以去醫(yī)院拆鋼針了�！弊蛉障挛�，成都仁厚街23號一居民樓內(nèi)，王曉崗指著自己被紗布和石膏包裹住的右腳，有些興奮。

　　今年7月，曉崗從西華大學會計專業(yè)畢業(yè)，盡管成績優(yōu)秀，但他右腳先天踝關(guān)節(jié)內(nèi)翻，走起路來腳尖向內(nèi)撇，用人單位都拒絕錄用他，畢業(yè)半年曉崗至今待業(yè)在家。為了找工作，為了不再受歧視，今年11月，曉崗花了一萬塊錢為右腳做了整形手術(shù)，“明年2月就能看到效果了，相信明年的求職路會順暢些�！睍詬徯χ�說。

　　很委屈非名牌大學低人一等

　　從11月開始，成都某市屬高校電子信息專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生張紅林相繼接到三家用人單位的面試通知，但在最后用人單位權(quán)衡選擇時，他卻僅僅因不是名牌高校、重點大學畢業(yè)而被排除在外。

　　12月1日，他在西南交通大學參加了雙選會，第二天中午接到了深圳一電子公司的面試通知。面試時，張紅林發(fā)現(xiàn)一個奇怪的事情：川大、電子科技大學畢業(yè)生的簡歷放在一起，川內(nèi)的非名牌大學畢業(yè)生的簡歷又單獨放一堆。“感覺就是企業(yè)招人時，先在名牌大學畢業(yè)生中選，沒有招夠然后才在非名牌大學畢業(yè)生中招”，對此，張紅林感到很委屈，“我在專業(yè)成績上一點兒都不差，面試也表現(xiàn)不差，但往往因為我不是名牌大學畢業(yè)生，單位就放棄了我�！�

　　舉措篇

　　新法“劍”指就業(yè)歧視

　　眼下就業(yè)市場存在著或明或暗的“就業(yè)歧視”，性別歧視、年齡歧視、身體歧視、健康歧視、戶籍歧視、學歷歧視……這些大量存在的歧視，很大程度上造成了就業(yè)的不平等。作為我國一部專司“就業(yè)促進”的法律，《就業(yè)促進法》單列“公平就業(yè)”一章，“劍”指就業(yè)歧視。

　　“以前的勞動法只規(guī)定了在民族、種族、性別、宗教信仰上不得存在歧視。但新法將就業(yè)歧視的范圍擴大到年齡、身體殘疾、健康乃至籍貫。”中國政法大學教授蔡定劍認為新法在反就業(yè)歧視方面邁了一大步。新法把“公平就業(yè)”單列成章，蔡定劍認為這是政府對反就業(yè)歧視的重視，就是希望全社會都來關(guān)注這個問題。

　　遭遇就業(yè)歧視可向法院起訴

　　“實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟�！毙路ǖ诹�十二條的規(guī)定，讓勞動者在受委屈的時候，有了個說理的地方。

　　由于就業(yè)歧視多發(fā)生在勞動關(guān)系建立之前，不能按勞動仲裁的程序解決，導(dǎo)致多以侵犯《憲法》中的平等權(quán)來起訴。“《就業(yè)促進法》中的反就業(yè)歧視條款其實是對憲法平等保護條款的具體化，新法賦予勞動者訴權(quán)，既加強了對勞動者的保護力度，同時也為法官判案提供了一個具體的標準�！敝袊�政法大學法學院副院長焦洪昌教授說。

　　反思篇

　　反就業(yè)歧視需加強制度保障

　　雖然《就業(yè)促進法》“劍”指就業(yè)歧視，但焦洪昌教授認為中國目前存在的就業(yè)歧視問題僅僅靠一部法律的實施是遠遠不夠的，“更重要的是，如何通過相關(guān)的制度和程序來保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利�！�

　　焦洪昌指出，目前較為可行的辦法是在人事和勞動部門內(nèi)成立一個“平等保護委員會”，當勞動者在就業(yè)過程中遇到歧視以及其他不公平待遇時，可以向委員會提出仲裁，由委員會來裁決用人單位是否有歧視存在。在這個過程中，舉證責任應(yīng)該是倒置的：勞動者只需要證明自己遭受了不公平的對待，用人單位則必須證明自己并沒有歧視存在。