明年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施生效。在本月底，2008屆高校畢業(yè)生將正式殺入就業(yè)市場(chǎng)，在這個(gè)敏感的時(shí)刻，《勞動(dòng)合同法》對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)是“雪中送炭”還是“雪上加霜”呢？

　　校方：更有利于大學(xué)生就業(yè)

　　對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)和即將實(shí)施，高校就業(yè)辦的負(fù)責(zé)人都持歡迎的態(tài)度。

　　暨南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任陳曉明認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，這不但是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，而且有利于更好地保障處于弱勢(shì)地位的求職大學(xué)生的合法權(quán)益。

　　而中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王爾新更是認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)明年大學(xué)生就業(yè)將會(huì)是一個(gè)積極的影響。由于對(duì)職場(chǎng)缺乏了解和對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致許多應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，不能有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。這些年來(lái)，各地頻頻出現(xiàn)大學(xué)生合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)關(guān)系不明確，勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位。而《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，其中建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》最突出的特點(diǎn)。他認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，將在勞動(dòng)合同的建立、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面有效地保障初入職場(chǎng)的大學(xué)生們的權(quán)益。

　　但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻的問題時(shí)，大多數(shù)高校的就業(yè)辦老師們則比較謹(jǐn)慎，“目前的確還不好說(shuō)”或“不利的影響肯定是有的”。

　　廣州一所民辦高校的校長(zhǎng)表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在用工時(shí)必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學(xué)生時(shí)必須同大學(xué)生簽定試用期合同，如果要解雇大學(xué)生還必須相應(yīng)地支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。新法能夠有效地保障大學(xué)生的合法權(quán)益，使處于弱勢(shì)地位的大學(xué)生得到更大力度的法律保護(hù)。

　　大學(xué)生：擔(dān)心找工作難度加大

　　對(duì)于即將走上工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們對(duì)《勞動(dòng)合同法》頗為關(guān)注。在采訪中記者了解到，勞動(dòng)者和畢業(yè)生們對(duì)于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定，大受求職大學(xué)生們的歡迎，但他們更希望這些規(guī)定能夠真正落到實(shí)處。

　　很多應(yīng)屆生因?yàn)闊o(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，在正式入職前都需要實(shí)習(xí)或見習(xí)，一些單位并不與求職者訂立任何書面合同或協(xié)議，有時(shí)甚至只是一個(gè)口頭約定。

　　今年7月畢業(yè)于某高校的本科生小朱說(shuō)，她曾遇到過(guò)這種情況。從今年年初起，小朱在一家單位見習(xí)，這家用人單位承諾“如果試用期間表現(xiàn)好，就可以留下”。但是，她和這家用人單位并沒有簽訂任何協(xié)議，也無(wú)工資約定。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期之后，這家單位卻以經(jīng)營(yíng)不善為由辭退了她。由于之前無(wú)任何協(xié)議，她有理也說(shuō)不清，“兩個(gè)月后沒轉(zhuǎn)正不說(shuō)，而且沒拿到任何報(bào)酬，也失去了其它的工作機(jī)會(huì)�！睋�(jù)了解，小朱所實(shí)習(xí)的這家的單位一次性招了8名同學(xué)，而真正最后留下來(lái)的只有兩個(gè)，而這種類似的情況不在少數(shù)。

　　“應(yīng)該看到，《勞動(dòng)合同法》總體來(lái)說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)將加強(qiáng)，至少對(duì)那些不正規(guī)的私企是個(gè)很好的‘緊箍咒’�！蹦称髽I(yè)一位在職員工說(shuō)，在剛畢業(yè)時(shí)，他就受過(guò)非正規(guī)企業(yè)不簽合同之苦。對(duì)于試用期的規(guī)定，不少高校畢業(yè)生也大加贊賞，往往企業(yè)用人時(shí)都以應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)為由，規(guī)定了幾個(gè)月的試用期，最長(zhǎng)者達(dá)半年甚至一年。

　　“等到《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，我們找工作就再也不用受這種苦了。”一位今年6月畢業(yè)的大學(xué)生小王說(shuō)。據(jù)了解，他在某單位試用了半年，才獲得了轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

　　但是，不少大學(xué)生在為《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施而歡欣鼓舞的同時(shí)，也為應(yīng)屆大學(xué)生找工作難度會(huì)更大而感到擔(dān)心。

　　廣州某高校的大四學(xué)生小趙認(rèn)為，在大學(xué)生就業(yè)難的今天，很多單位都需要求職者要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于一個(gè)剛走出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找工作往往抱著“先就業(yè)”找個(gè)落腳點(diǎn)的想法。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如果不與勞動(dòng)者在開始工作的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，就須支付雙倍工資�！斑@會(huì)不會(huì)加大無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人找工作的難度？”

　　人力資源專家：將加劇大學(xué)生供大于求矛盾

　　“從短期來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，確實(shí)很可能會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊”。這種觀點(diǎn)，得到了大部分人力資源交流行業(yè)從業(yè)者、人力資源專家們的支持。

　　一位人力資源專家表示，《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施，一方面確實(shí)有利于保護(hù)求職大學(xué)生的合法權(quán)益，但另一方面也會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成較大的沖擊，很可能會(huì)進(jìn)一步加劇應(yīng)屆大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上供大于求的矛盾。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，的確會(huì)增加了企業(yè)的用人成本。“以后招聘大學(xué)生時(shí)，真的是‘請(qǐng)神容易送神難’了”這種看法，在企業(yè)老板、人力資源部門負(fù)責(zé)人群體中間非常普遍。因此，在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施生效的背景下，很多企業(yè)在招聘員工時(shí)態(tài)度會(huì)更加謹(jǐn)慎。眼下不少企業(yè)都正在調(diào)整用人政策來(lái)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，就會(huì)放緩招聘儲(chǔ)備干部等適合應(yīng)屆大學(xué)生的職位，這可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)減少大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　另一方面，在今年高校畢業(yè)生數(shù)量相比去年依然保持較大幅度增長(zhǎng)的情況下，2008屆高校畢業(yè)生的整體形勢(shì)必將更加嚴(yán)峻。

　　專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》給人才供求雙方——企業(yè)和高校都帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)，今后一段時(shí)間，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作壓力將會(huì)更大一些。因此，高校應(yīng)該對(duì)此有清醒、客觀的認(rèn)識(shí)，必須采取各種有效的措施地積極幫助畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。