對(duì)初涉職場(chǎng)的人來說，熟悉自己應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益，并懂得用法律手段去維護(hù)它是很重要的。事實(shí)上，有些求職者與用人單位簽約的時(shí)候，自己依法享有的合法勞動(dòng)權(quán)益就已經(jīng)受到用人單位侵犯，只不過他們還不了解而已。

　　“勞動(dòng)、勞務(wù)”大不同

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是一樣的嗎？對(duì)于這一點(diǎn)，很多在職場(chǎng)奮斗多年的元老級(jí)員工也可能弄不清楚。事實(shí)上，二者是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者在簽定勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候要格外小心。

　　首先，從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類似于提供勞務(wù)的合同，實(shí)際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調(diào)整。其次，勞動(dòng)合同是以按勞分配為原則，而勞務(wù)合同是一種等價(jià)交換。再次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款就規(guī)定要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同不存在保險(xiǎn)的問題。

　　如果你與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同，只要以后有一方出現(xiàn)違法的情況，勞動(dòng)部門是有權(quán)力管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。如果出現(xiàn)了勞動(dòng)合同糾紛，那么一方有權(quán)要求勞動(dòng)仲裁，如果通過仲裁之后對(duì)結(jié)果不服，再到法院去起訴。

　　如果你與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，在出現(xiàn)糾紛后，你就可直接到法院起訴。勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)違法情況，可能涉及到行政責(zé)任、賠償責(zé)任和刑事責(zé)任三方面的責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就只是勞務(wù)費(fèi)的支付問題，要注意區(qū)分。

　　“五險(xiǎn)一金”要留神

　　“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由用人單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納任何保費(fèi)。

　　需要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。求職者在與用人單位簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)研讀協(xié)議內(nèi)容，看看其中是否有關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的條款，如果有也要看看其是否合法。可以避免一系列不必要的麻煩，否則到時(shí)候出現(xiàn)了問題吃虧的只能是自己。

　　“加班付費(fèi)”有學(xué)問

　　人在職場(chǎng)就不可避免地會(huì)遇到加班的情況，那么作為職場(chǎng)新人的你知道其中所涉及到的、你應(yīng)該享有的權(quán)益嗎？

　　①按照勞動(dòng)法規(guī)定員工有權(quán)選擇是否加班；

　�、趩T工可以要求加班費(fèi)；企業(yè)支付加班費(fèi)不能超過法定的期限，比如有些特殊行業(yè)，必須到勞動(dòng)部門做審批，審批之后才可以實(shí)施。

　�、奂影噘M(fèi)的計(jì)算方法。

　　對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定，在不同的情況下計(jì)算的方法也不同。第一，在工作日加班應(yīng)該按照日常工資的150%支付加班費(fèi)；第二，如果是在工休日加班，應(yīng)該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費(fèi)和提供補(bǔ)休兩者之間，企業(yè)是有選擇權(quán)的；第三，如果是在法定節(jié)日，應(yīng)該是按照日常工資的300%來支付。