- 相關(guān)推薦
惠普――良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵
現(xiàn)代社會是一個高度競爭的社會，人才頻繁流動，“找工跳槽”是很多人時常掛在嘴邊的口號。那么，一個好的公司應(yīng)該如何吸引和留住優(yōu)秀的員工呢？上�；萜沼邢薰救耸轮鞴軛钆孔杂兴莫毜揭娊狻�
楊女士認為，能否留住人才是一個企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵，而良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。這里所說的“工作環(huán)境”，是“硬件”和“軟件”兩個方面的綜合�！坝布卑ㄎ镔|(zhì)報酬、辦公設(shè)施等，惠普的觀點是，良好的辦公環(huán)境一方面能提高工作效率，另一方面能確保員工們的健康，使他們即使在較大壓力下也能保持健康平衡，所以惠普倡導(dǎo)“以人為本” 的辦公設(shè)計理念，對辦公桌、辦公椅是否符合“人性化”和“健康”原則進行嚴格核查。惠普還在每天上下午設(shè)立專門的休息時間，員工可以放輕松音樂來調(diào)節(jié)身心，或者利用健身房或按摩椅“釋放自己”。
相對“硬件”而言，惠普更重視“軟件環(huán)境”的建設(shè)。作為一家頂級的跨國企業(yè)，惠普有著悠久、成熟的企業(yè)文化。惠普遵奉這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美和創(chuàng)造性，只要給予適合的環(huán)境，他們一定能成功”，這就是著名的“惠普之道”。本著這個信念，惠普著力營造輕松和諧的工作氛圍，充分信任和尊重員工，讓他們時刻保持良好的情緒，充分發(fā)揮才能和想像力。人力資源部在這方面起了很大作用，它不但注意協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人際關(guān)系，還專門開設(shè)了各種各樣的課程，免費為員工進行培訓(xùn)，比如“WorkingStyle”課幫助員工了解各種類型人的特點，以提高員工的溝通技巧和表達方式。
楊女士并不欣賞學(xué)習(xí)表現(xiàn)很好但動手能力或交際能力很差的求職者，她認為情商和智商同樣重要，一個優(yōu)秀的員工至少要具備三方面素質(zhì)：
1、自信但不自傲，對未來的挑戰(zhàn)充滿信心。
2、應(yīng)變能力強。
3、有出色的溝通能力和交際能力，能很好融入到“團隊”中。
【惠普――良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵】相關(guān)文章：
留住人才八個錦囊11-09
企業(yè)留住人才的八大“錦囊”02-24
管理者留住人才的絕巧11-09
“高潛力人才”企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵02-20
人才成為旅游行業(yè)“華麗轉(zhuǎn)身”關(guān)鍵11-24
惠普筆試感想11-21
用職業(yè)生涯管理策略留住國企人才11-30