隨著近年來“海歸”一族人數(shù)的不斷增多及人才市場年薪定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”們頭上的高薪光環(huán)正逐漸散去，從“海歸待業(yè)”演變而來的“海待”一詞也逐漸被人們所熟悉。

求職現(xiàn)狀難就一個字

上世紀(jì)90年代初，“海歸”們大都是因為學(xué)習(xí)優(yōu)秀留學(xué)出國，畢業(yè)后又在所在國工作過一段時間，對西方企業(yè)的文化和管理模式有一定的理解，素質(zhì)比較好，面對國內(nèi)人力資源需求，獲取高薪是可以理解的。但是現(xiàn)在，許多國家吸引留學(xué)生已經(jīng)成為一種產(chǎn)業(yè)，入學(xué)條件寬松，造成“海歸”良莠不齊。有些小“海歸”缺少真才實學(xué)，沒有實際工作經(jīng)驗，給“海歸”的價值大打折扣。另外有一些“海歸”不切實際，漫天要價，也造成他們就業(yè)指導(dǎo)過程中的錯位。

近幾年，出于成本和效益的考慮，國內(nèi)企業(yè)對“海歸”求職開始逐漸理性。不少外企都加快了人才本土化進(jìn)程，國內(nèi)高校培養(yǎng)的mba等高級人才也越來越多，他們在技術(shù)與國際化視野上并不遜于海歸派。不過，樂觀地看，國內(nèi)現(xiàn)在各個行業(yè)，特別是高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，機會仍然很多，這對“海歸”來說無疑是非常好的消息。

就眾多學(xué)有所成的“海歸”來說，當(dāng)初選擇出國的動機主要就是要學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗。海外留學(xué)人才具有開闊的國際視野，熟悉國際運作慣例，很多曾經(jīng)在國外大企業(yè)工作過，有的還是復(fù)合型人才。活躍的思維，不停頓的創(chuàng)造性思維，是“海歸”最明顯的優(yōu)勢。

與此同時，在海外商業(yè)文明競爭環(huán)境影響之下，他們的工作效率，意志力、創(chuàng)新力和競爭力一般比較強。如何充分展現(xiàn)自身的優(yōu)勢是人才競爭中成敗的關(guān)鍵。

求職受挫另辟他途

在海外讀取學(xué)位，無論在精力、時間還是金錢方面的投入都相當(dāng)大。很多人想盡快得到回報，這是可以理解的。但是如果因為過高的要求而喪失了寶貴的機會，就得不償失了。應(yīng)該多權(quán)衡，多著眼長遠(yuǎn)的發(fā)展。不要只看金錢找工作，而應(yīng)著重看發(fā)展的機遇。此外，還要看自己的專長，例如，對于搞市場銷售的人，除非對國內(nèi)的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則，與本土派競爭的優(yōu)勢并不是很大。

所以，不少“海歸”在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng)業(yè)道路。專家建議他們要學(xué)會一方面看著國內(nèi)，尋找國內(nèi)是否有適合發(fā)揮自己特長的某種商機；另一方面，要看著國外，他們與國外有許多聯(lián)系。通過已有的聯(lián)系，把國外一些先進(jìn)的東西引進(jìn)來，這也是“海歸”們可以發(fā)揮優(yōu)勢的地方。此外，政府有吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。

“海歸”創(chuàng)業(yè)，要找到好的合作伙伴，強強聯(lián)合。創(chuàng)業(yè)的團隊就是從過去的同事那里來，有了這樣的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，成功的可能性才比較大。要學(xué)會為自己積累創(chuàng)業(yè)資本。而積累創(chuàng)業(yè)資本的最佳時機，就體現(xiàn)在日常的工作當(dāng)中。

因此，任何時候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風(fēng)格、不講做人的度，絕對找不到志同道合、可一起創(chuàng)業(yè)的人。所以從根本上來說，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。

總而言之，“海歸”需要重新適應(yīng)新的環(huán)境，很可能會遇到同樣的挑戰(zhàn)，如生活上的不適應(yīng)，子女教育問題，工作風(fēng)格和習(xí)慣的調(diào)整等。工作中講究團隊精神，不因為自己的背景而驕傲�，F(xiàn)在國內(nèi)人才濟濟，很多人能力不比“海歸”弱，這些人不僅是競爭對手，更是團隊伙伴。當(dāng)自己和原來留在國內(nèi)的人在同一起跑線上時，要相信自己的潛力。只有與環(huán)境融為一體，發(fā)揮自己的長處，才能真正體現(xiàn)自己作為“海歸”的價值。

專家支招找準(zhǔn)定位

一是正視自己，調(diào)整心態(tài)，理順心情。洋文憑和金飯碗之間未必能劃上等號，先把自己的門檻放低，把心態(tài)調(diào)整到一個最佳狀態(tài)，找個專業(yè)的咨詢評估機構(gòu)，好好估價一下自己。知道有多少實力，就可以進(jìn)入到臨戰(zhàn)狀態(tài)。

二是認(rèn)識到?jīng)]有最好的，只有最適合的。有了良好的心態(tài)，也許就可以先克服自己的心理障礙，自信地面對將要到來的挑戰(zhàn)。

三是不要作繭自縛，常能觸類旁通。成功人士之所以成功，有幾個關(guān)鍵的要素：比較寬廣的視野，對于身邊資訊的變化非常敏感，善于應(yīng)時而動；善于學(xué)習(xí)，并不局限于已有的知識儲備。職場如戰(zhàn)場，一不小心就要被對手淘汰，如果抱殘守缺，勢必淘汰出局；善于審時度勢，依據(jù)已有的經(jīng)驗作出判斷，又能突破原有的思維框架，不斷充實自己方能克敵制勝。

在求職過程中，海歸所要求的崗位必須與他本身的學(xué)歷、資質(zhì)、經(jīng)驗相契合，只有這樣才能找到自己能夠勝任并有長遠(yuǎn)發(fā)展的工作。對于缺乏工作經(jīng)驗的海歸，目前最緊要的問題是怎樣讓自己在職業(yè)經(jīng)驗這方面盡快得到充實，在求職中要做的就是結(jié)合自己的情況找一個獲得職業(yè)經(jīng)驗的恰當(dāng)?shù)那腥朦c，然后加上高學(xué)歷，就會迅速提高職業(yè)含金量，大大縮短成功的周期，也可以更快收回對于留學(xué)的投資。