久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

企業(yè)培訓(xùn)思考

時(shí)間:2024-07-11 11:29:52 充電培訓(xùn) 我要投稿

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)思考

  一、部門(mén)之間的交叉培訓(xùn)
  為了應(yīng)付日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,我們的培訓(xùn)工作也要適當(dāng)?shù)淖龀龈母。每個(gè)人,包括老板在內(nèi),偶爾都會(huì)對(duì)自己的工作感到厭倦。有什么方法會(huì)比員工互換工作更好,還可以消除厭倦感,跨部門(mén)培訓(xùn)是個(gè)很好的解決辦法。在這個(gè)過(guò)程中,大家不但滿足了對(duì)其他工作的好奇性,也增自己對(duì)知識(shí)的需要。
  在跨部門(mén)培訓(xùn)時(shí),也可以采用模擬換崗實(shí)驗(yàn),讓員工不僅在理論上,而且在實(shí)踐中也能接觸到其他部門(mén)的工作。這樣,大家就能理解各部門(mén)的工作情況,也有便于各部門(mén)員工的互相理解和互相合作。同時(shí)也容易產(chǎn)生改進(jìn)的方案。在這個(gè)過(guò)程中,培訓(xùn)講師也可以觀察每個(gè)人的優(yōu)勢(shì),如果有必要,可以進(jìn)行真實(shí)的換崗調(diào)配工作。其實(shí)任何工作做久了,都會(huì)產(chǎn)生厭倦感,換崗培訓(xùn)有利于員工從新對(duì)自己的工作進(jìn)行鑒定。人都有這樣的習(xí)慣,工作時(shí),在不了解不深入的時(shí)候往往只關(guān)注其好的一面,而當(dāng)真正深入之后就會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)什么工作都有其難度,沒(méi)有哪個(gè)是一帆風(fēng)順的,所以,適當(dāng)?shù)膿Q崗培訓(xùn)還會(huì)有增加對(duì)自己工作滿意度的作用! 
   二、讓管理者變成培訓(xùn)者
  培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工的一種投資,一個(gè)員工來(lái)到企業(yè)時(shí),在為企業(yè)付出的同時(shí),他們渴望得到企業(yè)的培訓(xùn),希望自己有所成長(zhǎng),也希望這份工作對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有所幫助。如果可能的話,員工還是愿意長(zhǎng)久的為一家企業(yè)服務(wù)的。所以一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司應(yīng)該滿足員工這種需求,持續(xù)地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)投資,來(lái)滿足員工自我成長(zhǎng)的需要。這樣,對(duì)于員工理解、認(rèn)同企業(yè)文化、樹(shù)立主人翁意識(shí),增強(qiáng)凝聚力和歸屬感有很大幫助,從這個(gè)意義上講,培訓(xùn)可以降低員工流失率。如果這個(gè)工作由他們的管理者來(lái)做會(huì)收到更好的效果。具有報(bào)道稱,康佳集團(tuán)有100多名管理者多了一個(gè)新的頭銜:內(nèi)部講師。這是一個(gè)非常好的現(xiàn)象。管理者要擔(dān)當(dāng)起培育下屬的責(zé)任,給別人授課與建議,也隨時(shí)吸收別人提出的建議。 在這個(gè)過(guò)程中也能更好的了解到產(chǎn)生問(wèn)題的真正原因。
  如何使管理者成為培訓(xùn)者?
  首先對(duì)管理者做培訓(xùn)(ttt),提供輔助的幫助,并提供出去進(jìn)修的機(jī)會(huì)。要用營(yíng)銷(xiāo)的思路來(lái)做培訓(xùn),把每一個(gè)學(xué)員當(dāng)成顧客來(lái)對(duì)待。
  然后,和人力資源部共同開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程。也可開(kāi)發(fā)他們自己所擅長(zhǎng)和專(zhuān)注的領(lǐng)域。課程開(kāi)發(fā)完后,做試講,必須有講課記錄。然后對(duì)他們的課程做內(nèi)部評(píng)比,合格者就授予他內(nèi)部認(rèn)證培訓(xùn)講師。
  再次,對(duì)這些講師的課程進(jìn)行跟蹤服務(wù),派人跟課。并根據(jù)授課情況提出相關(guān)的改善意見(jiàn)。如果有可能,要細(xì)致的指出問(wèn)題的所在,并不只是針對(duì)課程本身,還包括講師的授課技巧等。
  第四,根據(jù)講師的不同風(fēng)格和特點(diǎn),進(jìn)行有針對(duì)性的個(gè)性塑造。也就是差異化服務(wù)。
  這樣一個(gè)循環(huán)下來(lái),培訓(xùn)講師的自身素質(zhì),培訓(xùn)能力,都得到了提高。一次次循環(huán),使管理人員培訓(xùn)的能力越來(lái)越成熟。等完全成熟了,對(duì)于每次培訓(xùn),企業(yè)可以支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,或者用一些禮品來(lái)作為勞動(dòng)的成果。
  三、對(duì)于培訓(xùn)的目的再思考
  企業(yè)培訓(xùn)的目的是雙重性的,一方面企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)希望在提高員工知識(shí)、技能、觀念等的同時(shí)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率——?jiǎng)趧?dòng)生產(chǎn)率;另一方面,員工也希望通過(guò)培訓(xùn)提高自己的知識(shí)、技能、觀念等,以增強(qiáng)自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。只有這兩方面的目的出現(xiàn)交集時(shí)才能達(dá)到企業(yè)的培訓(xùn)目的,而且交集越大,對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)效果越明顯,才能使得企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)雙贏。

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)思考

【企業(yè)培訓(xùn)思考】相關(guān)文章:

中小型企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的思考11-09

IT企業(yè)的員工培訓(xùn)11-12

企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值11-13

成年人培訓(xùn)要思考的問(wèn)題11-15

企業(yè)培訓(xùn)之員工情緒培訓(xùn)05-31

企業(yè)培訓(xùn):如何培訓(xùn)業(yè)務(wù)代理?11-10

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)11-13

企業(yè)培訓(xùn)工作心得11-12

企業(yè)培訓(xùn)與認(rèn)識(shí)誤區(qū)11-10

企業(yè)培訓(xùn)帶來(lái)的好處11-12