求職面試是一門藝術(shù)。如何在短兵相接中揚長避短、捕捉時機、沉著應(yīng)戰(zhàn)……若能做到心有靈犀一點通，一只腳已經(jīng)踏進了成功的大門。
　　克服怯場的心理技巧

　　面試之前，不少人會有程度不同的緊張心理。首先，有這種緊張心理是正�，F(xiàn)象，完全不足為奇，不需要有任何顧慮的想法在心底；其次，要想辦法克服這種緊張心理，這種心理狀態(tài)會影響你在面試中的充分發(fā)揮，所以，主觀上必須要消除它的影響。那么，求職者在面試中應(yīng)如何消除緊張情緒呢？

　　1、要保持平常的心態(tài)。首先，在思想上不要顧慮太多，坦率地面對目前的事實，接受現(xiàn)在的客觀情況，既想到自己緊張的時候，也要想到同時其他人也會緊張。如果能想到這些，緊張的心情也許可以平靜下來。在面試之前，如果已經(jīng)準(zhǔn)備充分，可以適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的心情，或看看書畫，或聽聽輕松的音樂，或出去找朋友聊天，談話等。在面試時進行自我暗示，提醒自己“鎮(zhèn)靜”，“放松”，把面對的考官當(dāng)作熟人來看待，做一些深呼吸等。
　　2、不要把面試的成敗看得太重。 面試中，要把注意力集中在談話和回答問題上，不要老是想著“如果失敗了怎么辦”這樣的問題。首先，要想到這次機會不行，還有下一次機會；其次，要考慮到這個單位如果不聘用自己，還有其他單位在等著自己；第三，要認識到這次求職不成，自己也沒有失去什么，相反得到了鍛煉，取得了面試的經(jīng)驗。

　　3、增強自信心。面試緊張的一個重要原因就是自信心不足。首先，要正確地認識自己的優(yōu)勢，不要低估自己的優(yōu)點。其次是不要把自己的劣勢和競爭對手的優(yōu)勢比較。常言道，人比人，氣死人。任何人都有自己的長處和短處。第三，積極做好自我宣傳，讓周圍人都了解自己的優(yōu)點，營造一種有利的氣氛，以增強自信心。

　　4、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是知識淵博，洞察一切，經(jīng)驗豐富。應(yīng)該認識到，每個人都有自己的所長所短，請求和被請求是相對的。心里可以這樣想：我求職是求你，你招聘是求我，所以每個人都不能因為有求于人而自卑或感到低人一等，也不因為被人求就趾高氣揚。如果能夠經(jīng)常堅持這樣思考問題，就會使心理有一種平衡感，從而減輕畏懼心理。

　　5、保持愉快的心理狀態(tài)。保持愉快的心理狀態(tài)，不僅能使自己減輕壓力，消除緊張，而且在客觀上產(chǎn)生一種積極的心理暗示，讓其他人對自己產(chǎn)生和形成良好的印象。

　　消除心理緊張的技巧

　　1、深呼吸放松法。在面試前，坐在椅子上，上身豎直端正，兩手自然下垂或放在兩腿上。如此坐好之后，想象讓身體從上到下放松，開始做深呼吸。先呼出一口氣后，緩慢地吸進一口氣，再呼氣，又吸氣。這樣依次多做幾次，節(jié)奏可以先快后慢，相應(yīng)地時間也由短到長。幾次做下來之后，就會感覺到一種放松。一般地，時間由幾分鐘到十幾分鐘不等，自己可以控制。

　　2、主觀否定法。人們一般把面試看得很重，因為選擇職業(yè)對人有著特別的意義和影響。一旦頭腦中有這一想法，就會產(chǎn)生一種關(guān)注和壓力。緊張狀態(tài)就會產(chǎn)生，面試者應(yīng)該明確的是：面試的重要性是客觀存在的，但是緊張的情緒、煩惱卻是大腦主觀產(chǎn)生的，產(chǎn)生的根源在于對這種“重要性”的認識。所以人們應(yīng)該降低對這種重要性的認識和評價，自己主觀認為將要面試的職業(yè)不是很好，不是很重要，甚至對自己無所謂……這些想法可以減輕緊張狀態(tài)。

　　3、細心注意法。有時候產(chǎn)生緊張是因為回答問題匆忙倉促所至，因為回答很著急或者很快時，就會影響表達或者結(jié)果，往往辭不達意或汗流浹背。所以在面試時，應(yīng)試者不要急于搶著回答問題。等發(fā)問者問完后，稍稍等兩三分鐘之后再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點，講話條理比較清楚。在講話的過程當(dāng)中，注意力相對集中在問題上，盡量避免其它一些不必要的干擾，這就相應(yīng)地排除了緊張的影響。