而且我做的好像都是一些無(wú)關(guān)緊要的瑣事，覺(jué)得主管根本不認(rèn)同也不重視我的能力。

　　我自認(rèn)為本身具有勝任這份工作的能力，但當(dāng)初求職時(shí)家人的引薦，對(duì)于職場(chǎng)生涯到底是加分還是減分呢？

　　像案例這種狀況最常發(fā)生在新鮮人身上，因?yàn)樾迈r人會(huì)認(rèn)為只要能進(jìn)入大公司就有機(jī)會(huì)，可是你要知道，有時(shí)大公司是「一入侯門深似�！�，你可能只是大公司里的一顆小螺絲釘，職務(wù)擺不好，有時(shí)反而讓你含恨而終。

　　此外，如果發(fā)現(xiàn)職務(wù)不如預(yù)期，由于當(dāng)初是受人引薦，礙于人情，也不能說(shuō)走就走，你說(shuō)這是誰(shuí)的錯(cuò)呢？職涯是自己的，公司用錯(cuò)人可以用調(diào)動(dòng)職務(wù)來(lái)調(diào)整，但對(duì)你而言就是時(shí)間浪費(fèi)，增加求職的機(jī)會(huì)成本。當(dāng)別人找到合適的工作，迅速累積經(jīng)驗(yàn)。你頂著大公司的光環(huán)，能力卻沒(méi)有實(shí)際的提升。

　　做好功課，引薦當(dāng)然會(huì)是加分

　　如果你有實(shí)力，請(qǐng)人引薦沒(méi)什么不好。和其它求職者比起來(lái)，你增加了曝光機(jī)會(huì)、接觸管道。我也承認(rèn)，知名公司、熱門職務(wù)的求職者每天上百人，除非你有非常亮眼的各方資歷，才能脫穎而出；假設(shè)你只是眾多優(yōu)秀人才之一，透過(guò)引薦一定有相當(dāng)程度的幫助。對(duì)企業(yè)而言重點(diǎn)是人才，透過(guò)引薦就像是有人為這個(gè)人才背書，無(wú)形中也降低了求才的風(fēng)險(xiǎn)。

　　只是在請(qǐng)人引薦之前，有幾件功課必須做到。首先，如果你想請(qǐng)人引薦，一定要先有一個(gè)目標(biāo)，并充分了解該份工作內(nèi)容，而不是被動(dòng)的請(qǐng)人引薦，什么職務(wù)都好。如果自己沒(méi)有想清楚，即使請(qǐng)了非常powerful的引薦人，企業(yè)想接受這樣的好意，卻很難提供適當(dāng)?shù)穆毴�。如果硬是安插了一個(gè)職務(wù)，就很容易發(fā)生像案例中的情形，求職者會(huì)覺(jué)得大材小用或是不符期待，對(duì)聘雇雙方都是傷害，甚至讓引薦人也覺(jué)得尷尬。

　　其次，在推薦人選方面，應(yīng)該要找你自己信任、而且熟悉你的推薦人，而不是一昧的找德高望重或關(guān)系良好的人。如果你想找老師引薦，你應(yīng)該清楚哪些老師最了解你也最適合推薦你，不一定要是知名教授。有時(shí)候父母親友會(huì)主動(dòng)想要幫忙，父母當(dāng)然很值得信任，但父母是否了解你的專業(yè)背景？是否了解你真正的興趣？尤其年輕人長(zhǎng)年在外求學(xué)，有些父母根本不清楚你所學(xué)；有時(shí)父母的價(jià)值觀跟不上變化快速的社會(huì)，過(guò)去父母覺(jué)得穩(wěn)定的金融業(yè)金飯碗現(xiàn)在可能早已不同。

　　成功引薦后的路更長(zhǎng)

　　受人引薦順利進(jìn)入企業(yè)，如果發(fā)現(xiàn)你的工作瑣碎，并懷疑這些工作的貢獻(xiàn)度、價(jià)值性，不要忘記，公司應(yīng)該不會(huì)只有你做這樣的事。初入職場(chǎng)的新鮮人，都很希望能立刻貢獻(xiàn)戰(zhàn)斗力，然而公司培育人才卻有一定流程與分工，這些零碎工作都可能是蹲馬步的過(guò)程。舉例來(lái)說(shuō)，亞都麗致飯店總裁嚴(yán)長(zhǎng)壽年輕時(shí)就曾經(jīng)幫所有同事分送傳真數(shù)據(jù)。任何人都會(huì)覺(jué)得分這些傳真數(shù)據(jù)是沒(méi)有價(jià)值的工作，是的，這或許無(wú)關(guān)專業(yè)，但也讓人看到其它諸如細(xì)心、服務(wù)的精神與能力。

　　如果你還不放心，那么可以問(wèn)問(wèn)部門前輩，以前做你這個(gè)工作的人現(xiàn)在在做什么？或是前輩們是否也曾經(jīng)走過(guò)這一段？都是很好的對(duì)照。

　　即使你事后發(fā)現(xiàn)公司真的是因?yàn)槿饲椴抛屇氵M(jìn)來(lái)，執(zhí)著于這樣的負(fù)面情緒也于事無(wú)補(bǔ)，你當(dāng)下要想的是希望從這份工作得到什么？你想讓人看見什么？更何況你應(yīng)該在行動(dòng)之前就想清楚，找人推薦會(huì)有什么負(fù)擔(dān)或壓力。

　　有實(shí)力的人不用多久，「靠關(guān)系」這種看法自然會(huì)不攻自破，然而如果你始終沒(méi)有展露任何能力，時(shí)間再久人家也會(huì)記得你的特殊性。

　　應(yīng)征，也是一種能力

　　如果你是新鮮人，第一份工作就請(qǐng)人推薦是有點(diǎn)可惜的，因?yàn)槟銜?huì)喪失自己去應(yīng)征、自我營(yíng)銷的機(jī)會(huì)。

　　其實(shí)應(yīng)征工作也是一種能力，是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。被拒絕當(dāng)然會(huì)很失望，甚至懷疑自己，但你在過(guò)程中同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通、如何表現(xiàn)自己。即便像我從面試別人的角度來(lái)看，長(zhǎng)久以來(lái)透過(guò)與各種背景、各種職務(wù)的面試者的對(duì)談，彼此都有收獲與成長(zhǎng)。如果你是新鮮人，不妨利用機(jī)會(huì)多認(rèn)識(shí)不同的工作與職場(chǎng)，吸收不同企業(yè)的想法與觀念。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)對(duì)于新鮮人求職的包容度較大，即便你犯錯(cuò)也會(huì)覺(jué)得很可愛，失去這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不是很可惜嗎？