建立個(gè)人品牌

21世紀(jì)是品牌時(shí)代，管理學(xué)家指出，在職場(chǎng)中也應(yīng)盡快建立起自己的品牌，從而成為能讓老板和同事記住的人，說(shuō)到你，能讓人馬上想到你許多與眾不同的優(yōu)點(diǎn)，比如你的業(yè)務(wù)能力、你為人的親和力等。在這個(gè)有著充分選擇自由的時(shí)代，如果在職場(chǎng)中具有了自己的個(gè)人品牌，就會(huì)擁有更多選擇的機(jī)會(huì)和更多向上發(fā)展的機(jī)遇。

個(gè)人品牌就是個(gè)人在特定工作中顯示出的獨(dú)特的、不同一般的價(jià)值。一是個(gè)人業(yè)務(wù)能力的高質(zhì)量和個(gè)人的人品質(zhì)量，這正如一件產(chǎn)品有質(zhì)量而沒(méi)有良好的服務(wù)，或者反之，都不能在消費(fèi)市場(chǎng)上形成自己的品牌；二是個(gè)人品牌的穩(wěn)定性和可靠性，穩(wěn)定性指?jìng)�(gè)人能力的相對(duì)穩(wěn)定，也就是你的做事態(tài)度和個(gè)人能力都是有保證的，也一定能給企業(yè)帶來(lái)效益，可靠性則是指一個(gè)人的美譽(yù)度，也就是企業(yè)使用你絕對(duì)可以放心和信任，放手讓你獨(dú)立工作；個(gè)人品牌有個(gè)積累和培養(yǎng)的過(guò)程，初入職場(chǎng)，個(gè)人沒(méi)有品牌而言，只有在工作中，以自己的努力和特有價(jià)值獲得職場(chǎng)的認(rèn)可，才能被業(yè)內(nèi)認(rèn)同；個(gè)人品牌一旦形成之后，就具有了一定的品牌價(jià)值，先前也許是你去找用人單位，而現(xiàn)在也許是用人單位沖著你的品牌找你，個(gè)人發(fā)展的選擇機(jī)會(huì)增加了，個(gè)人的品牌價(jià)值也隨之提高。

要建立個(gè)人品牌，必須進(jìn)行個(gè)人品牌定位，也就是對(duì)自我有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能有效地樹(shù)立起個(gè)人品牌。自我認(rèn)知包括：我想成為什么類(lèi)型的職員？個(gè)人特長(zhǎng)在哪兒？我的個(gè)性適應(yīng)從事什么樣的工作？我這樣工作會(huì)有價(jià)值嗎？須知不同的人會(huì)有不同的職場(chǎng)定位。找出自己與他人的不同點(diǎn)，也即找到自己在職場(chǎng)存在的獨(dú)特價(jià)值是個(gè)人品牌定位的關(guān)鍵。產(chǎn)品品牌定位的方法也同樣適用于個(gè)人品牌定位，即別人認(rèn)為我最大的長(zhǎng)處是什么？最值得別人注意的個(gè)人特點(diǎn)是什么？如何使自己的技能和工作風(fēng)格形成特色，具有不可替代的價(jià)值。必須有一技之長(zhǎng)，保證自己的工作質(zhì)量，較強(qiáng)的工作技能是個(gè)人品牌的核心內(nèi)容，能力不強(qiáng)者要想樹(shù)立自己的個(gè)人品牌是很難的，精湛的專(zhuān)業(yè)技能是個(gè)人品牌建立的要素，只有個(gè)人技術(shù)專(zhuān)而精，個(gè)人品牌才有價(jià)值，才能發(fā)展得更好。

建立個(gè)人品牌還必須強(qiáng)調(diào)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。建立個(gè)人品牌是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，即使已經(jīng)形成了個(gè)人品牌，要保持之也須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、補(bǔ)充新內(nèi)容。不斷學(xué)習(xí)，要注意不要跟風(fēng)學(xué)習(xí)，而應(yīng)學(xué)習(xí)那些對(duì)自己職業(yè)有用的東西。

要學(xué)會(huì)包裝、推銷(xiāo)自己。包裝就是要成功地展現(xiàn)品牌的個(gè)性和特色，讓他人充分地認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，但同時(shí)得注意包裝要講究適度，過(guò)分的包裝會(huì)對(duì)個(gè)人品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。

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