時(shí)下，正值又一批年輕學(xué)子走上工作崗位�？粗�“新人”們的入行，職場(chǎng)“白叟”們不禁回憶起昔時(shí)的自己，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)讓他們重新審視自己的第一份工作。

近日，據(jù)媒體報(bào)道，前程無(wú)憂網(wǎng)所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對(duì)第一份工作不滿已成為職場(chǎng)常態(tài)——65%的職場(chǎng)人對(duì)于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%。

然而，職場(chǎng)專家和過(guò)來(lái)人卻提示職場(chǎng)新人：輕易放棄第一份工作并非明智之舉，第一份工作是職場(chǎng)磨合期，新人遇到挫折很正常，新人要珍惜和挖掘第一份工作的價(jià)值。

一

作為職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，小瞿回憶了自己的第一份工作，2004年在北京化工大學(xué)的畢業(yè)生雙選會(huì)上，化學(xué)專業(yè)畢業(yè)生小瞿和國(guó)有企業(yè)吉林化工集團(tuán)簽訂了就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后小瞿來(lái)到了吉林市上班，然而，不到一年，小瞿就選擇了離開，“那里沒有以前熟悉的朋友，而且工作環(huán)境我接受不了，幾乎一直在車間，”對(duì)于基層工作環(huán)境不適應(yīng)的小瞿，又重新回到了熟悉的大城市北京尋找新工作。

和小瞿類似的還有趙博，在湖南一所普通本科學(xué)校畢業(yè)后，學(xué)習(xí)通訊專業(yè)的趙博第一份工作是去一家國(guó)際代工企業(yè)做儲(chǔ)備干部。第一天，趙博來(lái)到位于東莞高埗鎮(zhèn)的工廠廠區(qū)，就直接被派到了生產(chǎn)一線，趙博下午就收拾行李離開了這里，“和理想差距太大。”

畢業(yè)生們放棄第一份工作的原因也不盡然相同。

小寧離開自己工作了一年的第一份工作的原因則是實(shí)在堅(jiān)持不下去了�！袄习褰o的任務(wù)高，而且要求極其嚴(yán)格，經(jīng)常完不成任務(wù)就斥責(zé)我，”最后搭上了不菲的違約金，小寧毅然離開了公司，3年后的今天，小寧感慨，“其實(shí)職場(chǎng)都差不多，當(dāng)時(shí)是自己剛從學(xué)校出來(lái)，一直被老師捧著，心理優(yōu)越感太強(qiáng)了，太脆弱了�！�

在此次調(diào)查中，35%的職場(chǎng)人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠(yuǎn)”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對(duì)第一份工作不滿的5大因素。

而由中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，日前針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生開展的、名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前工作，更有81%的大學(xué)生表示當(dāng)前的工作并不快樂(lè)。

二

對(duì)一份工作的不滿意，直接導(dǎo)致的后果就是職場(chǎng)新人們跳槽頻繁。

在此次前程無(wú)憂網(wǎng)的調(diào)查中，調(diào)查同時(shí)顯示，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%；而第一份工作能堅(jiān)持3年以上的，僅占8%。

為何一份自己不滿意的工作，當(dāng)初還要選擇呢？

此次調(diào)查同時(shí)顯示，39%的受訪者表示，自己當(dāng)初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”；“受家人影響”的因素也占到了8%；“專業(yè)對(duì)口”、“公司品牌和規(guī)模”的選擇比例也相對(duì)較多。

李嘉的想法代表了部分人的心理，“畢業(yè)的時(shí)候根本不清楚自己想做什么，就看著這個(gè)公司的名氣和規(guī)模，父母也都贊成去，根本沒有仔細(xì)考慮是否適合自己�！崩罴窝芯可�畢業(yè)后，進(jìn)入中關(guān)村一家知名it企業(yè)做企業(yè)文化工作，新聞專業(yè)畢業(yè)的她本以為這和自己的專業(yè)相差不多，公司給的職位和薪水都令人滿意，可是，在實(shí)際工作不久，她發(fā)現(xiàn)不僅存在很大的差別，而且自己更喜歡做記者，于是，她迅速選擇了辭職重新尋找工作。

作為在校大學(xué)生，2011年6月馬上就要畢業(yè)的李燕則說(shuō)，盡管學(xué)校提供了一些實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，就業(yè)指導(dǎo)課也上過(guò)，可是自己對(duì)未來(lái)的工作判斷仍然模糊，“大公司大城市是首選吧，高收入的工作也不錯(cuò)�！�

“能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實(shí)不多�！眲⑤家恢睆氖氯肆�資源管理工作，并多次負(fù)責(zé)所在企業(yè)的招聘工作，她發(fā)現(xiàn)：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養(yǎng)活自己的工作，并非追求事業(yè)。其次是對(duì)自己職業(yè)方向及個(gè)人實(shí)際狀況不了解。“許多人對(duì)未來(lái)的職業(yè)方向沒有清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也不能完全了解個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足，在選擇就業(yè)方向時(shí)存在很大的盲從性�！�

劉菁認(rèn)為，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，個(gè)人對(duì)工作回報(bào)的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。

三

和許多80后、90后不一樣，陳晨十分珍惜自己的第一份工作，并且反對(duì)頻繁跳槽。2006年，名牌大學(xué)保險(xiǎn)專業(yè)畢業(yè)后，陳晨進(jìn)入了一家還處于起步階段的保險(xiǎn)公司工作。其間，很多和他一起進(jìn)入這家公司的人都跳槽了，也不斷有公司用更高的薪水來(lái)“挖角”，陳晨也獲得了很多這樣的機(jī)會(huì)，“但是我還是沒跳槽，”陳晨認(rèn)為，去別的公司，雖然薪水上漲，但是職位沒有太多提高，工作內(nèi)容相對(duì)重復(fù)，對(duì)個(gè)人提升沒有明顯好處�！拔冶容^相信這個(gè)公司的潛力，而且我能和公司一起成長(zhǎng)，公司肯定會(huì)重視我，重用我。”

工作了4年的陳晨感慨，實(shí)際上，這份工作不僅僅是讓他獲得了足夠的專業(yè)技能和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。“實(shí)際我在公司也換過(guò)不同的部門，這才找到了更適合自己的發(fā)展方向。”陳晨說(shuō)，堅(jiān)持讓自己逐漸明白了更多職場(chǎng)道理，“我更多的為公司和客戶創(chuàng)造價(jià)值，才能給自身創(chuàng)造更多的價(jià)值，積累這些認(rèn)識(shí)，這也是我職業(yè)生涯的一次小小的轉(zhuǎn)型�！�

事實(shí)上，能夠這樣長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的人并不多，更多的人在放棄第一份工作的時(shí)候坦言，“自己并沒有想太多”。

長(zhǎng)期積累的招聘經(jīng)驗(yàn)讓劉菁并不建議青年人輕易放棄第一份工作，她說(shuō)，輕易跳槽的經(jīng)歷，可能會(huì)給你下一次就業(yè)帶來(lái)障礙，企業(yè)可能懷疑你個(gè)人的忠誠(chéng)度而放棄錄用你。而沒有獲得足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人，也很難再尋找到一份更好的工作。“越跳越糟的例子比比皆是。”

劉菁認(rèn)為，事實(shí)上，第一份工作，是一個(gè)人從學(xué)校到社會(huì)的一個(gè)“心理斷奶期”。這期間的不適應(yīng)、遇到挫折是很正常的�！斑^(guò)快否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，尋找自己的價(jià)值，這樣反而你可能會(huì)受益匪淺”。

她建議，在第一份工作中，首先要逐漸體會(huì)工作與學(xué)校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對(duì)每一位員工的要求，使自己能完成由學(xué)校到職場(chǎng)的一個(gè)心理上的轉(zhuǎn)變。其次，通過(guò)第一份工作，更全面、客觀地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，認(rèn)真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個(gè)人綜合條件是否相適應(yīng)，在工作中確定一個(gè)職業(yè)方向或目標(biāo)。

“通過(guò)第一份工作，完成職業(yè)身份的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提高自己的職業(yè)判斷能力，提高自己在行業(yè)內(nèi)的位置，這些都是第一份工作可以帶來(lái)的巨大財(cái)富�！保ㄓ浾吡_娟）