沒必要去遷就別人的人生感悟
換了份工作。新老總很具有個(gè)人魅力,充滿激情、干勁、想法多。他身上滿滿的正能量很容易感染別人,也讓人覺得這個(gè)公司充滿了成長朝氣與無限潛力。
在辦公室待了幾日后,覺得越來越不適應(yīng),同事大多言語舉止粗俗。倘若不是穿一身工裝,不是待在這個(gè)寫字樓,很難想象,他們就是所謂的白領(lǐng)。偷偷去人事那里翻了一下每個(gè)人的員工資料,找到了其中原因:大多舉止粗俗的是學(xué)歷比較低的,或者是些交錢就能拿畢業(yè)證的學(xué)院出來的。
不是學(xué)歷歧視問題。一個(gè)人的能力與學(xué)歷沒有多大關(guān)系,但是素質(zhì)和學(xué)歷還是有些許關(guān)系的。受過高等教育的人普遍要比沒有接受過高等教育的人素質(zhì)要高一些,這是無可厚非的'。
少說話,管好自己的嘴,這是步入職場(chǎng)時(shí)學(xué)到的第一句話。工作還是很喜歡的。再聽到他們粗俗的言語,看到他們粗俗的舉止,只會(huì)默默一笑,專心去忙自己的事情?床粦T,也知道改變不了,就保持沉默好了。
試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后,主管主動(dòng)找談話:不夠合群,希望融入到圈子里。她聽了點(diǎn)點(diǎn)頭,不置可否。不是一個(gè)層次上的人,如何去融?是要她也去說那些粗俗,不堪入耳的話,來嘩眾取寵嗎?她做不到。而且目測(cè)他們也不可能一下子就能素質(zhì)提升上來的。
為了一份工作去改變自己遷就他們?她做不到。她會(huì)遷就自己向比自己優(yōu)秀的人靠攏。不會(huì)遷就自己向劣性靠近。更何況倘若她遷就,那不僅僅是她個(gè)人人格魅力的折損,更是在損害公司形象上助紂為虐。所以,她不允許自己遷就他們,改變自己。
兩者達(dá)不到平衡,她也覺得以小博大不可能成功,索性依舊是我行我素。我行我素不代表不是正能量呀。
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