重獎跳槽者人生感悟故事

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，總有一些事或人讓我們感觸頗深，為了記錄自己的所思所想，我們可以寫一篇感悟的文章。為了讓大家在寫感悟的時候更加簡單，以下是小編為大家整理的重獎跳槽者人生感悟故事，希望能夠幫助到大家。

　　3年前，公司的幾位業(yè)務(wù)骨干突然要求辭職，這對于剛創(chuàng)辦的公司來說，堪稱滅頂之災(zāi)。

　　那幾天，老總整天眉頭不展，為此專門召開會議，商討員工的跳槽問題。

　　大多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)該嚴(yán)厲制裁跳槽者，如果培養(yǎng)一個跳走一個，那公司豈不是太吃虧了?但在第二天，老總卻作出了一個出乎所有人意料的決定：重獎跳槽者。

　　老總讓人在公司大門口貼出一張布告，上書：本公司員工跳槽后，凡是被任命為部門經(jīng)理的獎3000元；被任命為公司副總的獎8000元；被任命為公司總經(jīng)理的獎20000元。

　　決定一公布，公司上下一片嘩然。

　　有人不相信，天下哪有這么好的老板?但事實證明老總所言非虛。

　　這件事在行業(yè)內(nèi)引起了很大的`反響。

　　本來我以為，公司會由此而產(chǎn)生人才斷檔，卻不想老總在幾天內(nèi)就找到了公司所需要的人才。

　　那幾個人也是從別的公司跳槽而來的。

　　我曾私下里問過那幾個人，他們說，他們是因為看中老總的人品投奔他而來的。

　　我似有所悟。從那之后，公司的人才流動很快，老總在獎勵上花的錢也越來越多。但奇怪的是，公司并沒有因此垮下去，相反，公司的生意卻越做越好。這是為什么呢?

　　我通過長久的觀察，終于發(fā)現(xiàn)了公司發(fā)展壯大的秘密。

　　原來，公司現(xiàn)在的一些大客戶，大多是過去跳槽出去的那些人才所在的公司。

　　至此，我終于明白了當(dāng)時老總為什么要獎勵那些跳槽者。

　　一個人才要走，留是留不住的，不如干脆讓他在走前留下一個好印象。

　　人都是有良心的，人才到了新公司往往會出人頭地，如果有機(jī)會，他怎么著也得幫老“恩人”一把。

　　給別人留出發(fā)展的空間，為自己埋下發(fā)展的“伏筆”，這就是雙贏。

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