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畢業(yè)生求職：簡歷多投不一定好
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時(shí)間就要到來，你的簡歷寫好了嗎？為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編收集整理的畢業(yè)生求職：簡歷多投不一定好，希望對大家有所幫助。
投簡歷看多少，挑單位愛跟風(fēng)……昨日，武漢晚報(bào)招聘月第二場人才交流會(huì)——新春人才交流會(huì)落幕，會(huì)上，畢業(yè)生求職方式有諸多誤區(qū)。
簡歷投得越多，機(jī)會(huì)越大？
“我投了8份簡歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學(xué)生姜云從招聘會(huì)場一出來，就迫不及待地問同學(xué)小劉。
在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)這樣亂投簡歷的情況隨處可見。大學(xué)生李峰因個(gè)子較小，很難擠到招聘臺(tái)前與面試官對話，就是這樣，他也投出了10份簡歷。
姜云說，簡歷投得越多，應(yīng)該機(jī)會(huì)會(huì)更多。
專家點(diǎn)評：市人才市場資深人力資源專家稱，畢業(yè)生投放簡歷，應(yīng)抓住重點(diǎn)。對自己滿意，且與用人單位有意向的，才投放簡歷。若沒有與面試官交談，就亂投簡歷，結(jié)果往往會(huì)竹籃打水——一場空。
應(yīng)聘者眾，單位就越好？
“這家單位應(yīng)聘的人蠻多，應(yīng)該不錯(cuò)，我們就在這里站隊(duì)吧�！弊蛉眨心厦翊蟮膶W(xué)生方毅見浙江一電子公司招聘臺(tái)前站滿了求職者，便拉著同學(xué)排在長龍后面。
他說：“說實(shí)話，我對這家單位一點(diǎn)都不了解，但大家都在這里排隊(duì)，說明這家單位肯定不錯(cuò)。”記者隨機(jī)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)排隊(duì)的畢業(yè)生中，近一半持這種觀點(diǎn)。
專家點(diǎn)評：市人才市場資深人力資源專家指出，畢業(yè)生應(yīng)查詢相關(guān)招聘信息，對招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風(fēng)肯定不對。
崗位要求越低，應(yīng)聘越容易？
小萬不停地在各招聘臺(tái)前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著。他說：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計(jì)應(yīng)聘不上�！痹谡衅脯F(xiàn)場，持這一觀點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數(shù)。
專家點(diǎn)評：專家指出，挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會(huì)錄用你。
畢業(yè)生在求職過程中，往往存在一種普遍的誤區(qū)，認(rèn)為簡歷多投就能增加獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。然而，事實(shí)上，簡歷多投并不一定好。
首先，廣撒網(wǎng)式的簡歷投遞往往缺乏針對性。畢業(yè)生往往會(huì)在各大招聘網(wǎng)站或招聘會(huì)上大量投遞簡歷，希望以此增加自己的曝光率。然而，這種無差別的投遞方式很可能導(dǎo)致簡歷被淹沒在眾多申請者中，甚至可能因?yàn)椴环下毼灰蠖恢苯雍Y選掉。因此，在投遞簡歷之前，畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真研究職位需求，確保自己的簡歷與職位高度匹配，以提高被注意到的可能性。
其次，頻繁投遞簡歷可能會(huì)給招聘方留下不專業(yè)的印象。如果畢業(yè)生在短時(shí)間內(nèi)多次投遞同一職位或不同職位的簡歷，招聘方可能會(huì)認(rèn)為該畢業(yè)生缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，或者對求職態(tài)度不夠認(rèn)真。這種印象很可能導(dǎo)致招聘方對該畢業(yè)生的信任度降低，從而影響其獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。
此外，過多的簡歷投遞也會(huì)給畢業(yè)生自己帶來負(fù)擔(dān)。畢業(yè)生需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力來準(zhǔn)備和投遞簡歷，如果投遞數(shù)量過多，可能會(huì)導(dǎo)致精力分散，無法充分準(zhǔn)備每一次面試。同時(shí)，過多的簡歷投遞也可能使畢業(yè)生陷入焦慮狀態(tài)，對求職結(jié)果產(chǎn)生過度期待或擔(dān)憂。
因此，在求職過程中，畢業(yè)生應(yīng)該注重簡歷的針對性和質(zhì)量，而非僅僅追求數(shù)量。在投遞簡歷之前，要認(rèn)真研究職位要求和公司背景，確保自己的簡歷與職位高度匹配。同時(shí)，也要合理安排投遞時(shí)間和頻率，避免給招聘方留下不專業(yè)的印象。此外，畢業(yè)生還應(yīng)該注重提升自己的面試技巧和綜合素質(zhì)，以增加獲得心儀職位的機(jī)會(huì)。
總之，簡歷多投并不一定好，畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)該注重簡歷的針對性和質(zhì)量，合理安排投遞時(shí)間和頻率，并努力提升自己的綜合素質(zhì)和面試技巧。這樣才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，獲得理想的職位。
畢業(yè)生求職狀態(tài)
擇業(yè)意向：就業(yè)對每一位畢業(yè)生都是人生中的一件大事。在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調(diào)查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生最看重的是個(gè)人發(fā)展和福利待遇。
求職渠道：畢業(yè)生需要通過各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘的占比上升明顯，已經(jīng)與學(xué)校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達(dá)到20.1%。
就業(yè)指導(dǎo)課程：從畢業(yè)生對學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助很大，有16.9%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較大，有48.4%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助一般，有19.8%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較小，有6.6%的畢業(yè)生認(rèn)為沒有幫助。
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