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簡歷制作應(yīng)該注冊的細(xì)節(jié)事項
簡歷制作應(yīng)該注冊的細(xì)節(jié)事項
1.在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求,來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來,只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話,應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話,一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況,應(yīng)聘者也不要急,只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為,大的外資公司,初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成,當(dāng)通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了,而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置,千萬不要讓篩選簡歷的人,從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
6.填寫學(xué)歷時,切記要把最高學(xué)歷放在最前面,用倒敘的手法來寫。
面試時再提供證書
談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,孫女士提醒說,千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以,最好不要在第一份簡歷后,附加各種證書。孫女士分析說,其實公司人力資源部門,以及招聘部門負(fù)責(zé)人,在第一輪篩選簡歷時,幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實提供相關(guān)證書。
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