求職個人簡歷模板、制作技巧經(jīng)驗專題

求職個人簡歷模板、制作技巧經(jīng)驗專題個人簡歷專題包含簡歷制作技巧和常見個人簡歷模板。生涯設(shè)計公益網(wǎng)(www.mypeppercompany.com)職業(yè)規(guī)劃專題組推薦。第一部分 HR為什么要看你的簡歷？大量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有？ 為什么我符合企業(yè)要求，而沒有回復(fù)呢？ 為什么簡歷被瀏覽的次數(shù)一直為零？ …… 從前程無憂調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習(xí)慣。一、最忌流水賬簡歷吳先生 物流行業(yè)　HRM 通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個職位應(yīng)聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專�；�本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機子死機。 第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長。另外，從工作經(jīng)驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀颍�這個意向最好就是應(yīng)聘職位的這個領(lǐng)域。另外，實習(xí)經(jīng)驗如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系，最好不要寫。 發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內(nèi)找到簡歷中的關(guān)鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。二、我喜歡這樣的簡歷林女士 某大型民營企業(yè) 招聘主管 關(guān)于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應(yīng)聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？生涯設(shè)計公益網(wǎng)(www.mypeppercompany.com)職業(yè)規(guī)劃為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？ 通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關(guān)上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。[1][2][3][4]下一頁 1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。 2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。 3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。 4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。三、好簡歷其實是雙贏李先生 知名培訓(xùn)教育公司 培訓(xùn)講師 通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經(jīng)驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個性。 此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經(jīng)驗的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個職位的誠意。 基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議： 1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進行修改。 2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。 3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。 4.每個職位的實際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。 5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。 6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。 最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。生涯設(shè)計公益網(wǎng)(www.16175.org)職業(yè)規(guī)劃 回顧以上高人的指點，我們可以總結(jié)了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內(nèi)容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡歷。第二部分 個人簡歷模板個人簡歷 姓 名：性 別：出生年月： 聯(lián)系電話：學(xué) 歷：語 言：住 址：電子信箱：求職意向：工作經(jīng)歷：20xx—至今 xx 公司簡介：200xx—200xx xx 公司簡介：200xx—200xx xx 公司簡介：教育培訓(xùn)：1997.9——2000.7 XX大學(xué) xx培訓(xùn)20XX——20XX XX大學(xué) xx專業(yè) 本科19XX——19XX XXX中學(xué)個人概述：第三部分 個人簡歷范本1、個人求職簡歷范文姓 名： xxxx性 別： 女出生上一頁[1][2][3][4]下一頁 日期： 1982-11-1婚姻狀況： 未婚國 籍： 中國民 族： 漢族身 高： 163CM政治面貌： 群眾教育程度： 大專畢業(yè)時間： 2006年9月戶 籍： 重慶渝中區(qū)現(xiàn)居住地： 重慶渝中區(qū)職業(yè)概況/求職意向現(xiàn)從事職業(yè)： 銷售類-人員現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限： 5年以上目前薪水：海外工作經(jīng)歷： 沒有期望工作性質(zhì)： 全職期望工作地區(qū)： 重慶渝中區(qū)、重慶江北區(qū)期望從事行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 專業(yè)服務(wù)(顧問·咨詢·財會·法律·審計)期望從事職業(yè)： 銷售類-人員 保險/銀行類 咨詢/顧問類 行政/人事類期望薪水：生涯設(shè)計公益網(wǎng)(www.mypeppercompany.com)職業(yè)規(guī)劃到崗時間： 1周以內(nèi)2、個人簡歷自我評價/職業(yè)目標自我評價： 本人,性格外向，開朗，對待工作積極主動會使用WORDEXCEL等辦公軟件。做事認真負責，溝通及銷售能力強，善于與客戶建立良好的關(guān)系，具備良好的敬業(yè)精神及雷厲風行的工作作風,同時本人在以前的工作崗位中銷售業(yè)績也一直是名列前茅。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，團隊合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境！教育背景學(xué)校名稱： 重慶市電大 ( 2003年6月 - 2006年9月 )專業(yè)名稱： 酒店管理學(xué)歷： 大專所 在 地： 重慶市石橋鋪證書： 酒店管理工作經(jīng)驗公司名稱： 重慶中原房產(chǎn) ( 2007年12月 - 2008年9月 )所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計)公司性質(zhì)： 中外合營(合資．合作)公司規(guī)模： 500～1000人工作地點： 重慶職位名稱： 職業(yè)顧問工作描述： 在工作中負責房屋的銷售，與來到銷售點的每一位顧客建立好良好的溝通關(guān)系，并做好每一位顧客的記錄以便為后期的工作做好準備。公司名稱： 雅詩蘭黛 ( 2005年1月 - 2007年8月 )所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)： 外商獨資．外企辦事處公司規(guī)模： 200～500人工作地點： 重慶市職位名稱： 美容顧問工作描述： 在柜臺一線負責產(chǎn)品的銷售，同時達標完成公司每月下達的業(yè)績指標任務(wù)，與柜臺的每一位BA都相處的不錯，銷售業(yè)績也一直在柜臺名列前幾，與顧客之間建立了良好的關(guān)系。公司名稱： 資生堂化妝品公司 ( 2002年1月 - 2004年12月 )所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)： 外商獨資．外企辦事處公司規(guī)模： 200～500人工作地點： 重慶市職位名稱： 美容顧問工作描述： 在柜臺負責產(chǎn)品的銷售，并負責會員資料的管理及維護，同時也負責與顧客間的溝通，銷售業(yè)績也一直在柜臺名列前茅。3、人力資源助理簡歷本人概況　　　　　　姓名：XXX 性別：女　　民族：漢 政上一頁[1][2][3][4]下一頁 治面目：群眾　　學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：經(jīng)濟信息管理　　聯(lián)系電話：12345678 手機：13488738060　　 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007　　Email Address： 12345678@sohu.com 　　　　教育背景生涯設(shè)計公益網(wǎng)(www.mypeppercompany.com)職業(yè)規(guī)劃　　　　畢業(yè)院校：遼寧大學(xué) 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業(yè) 本科　　另：其他培訓(xùn)情況　　*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備　　*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練　　*掌握一定財務(wù)知識　　　　　　工作經(jīng)歷　　　　*1999.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理　　協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室　　　　*1997.9---1999.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理　　協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力�！　　　�個人簡介　　　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作�！　　　”救诵愿瘛　　　￠_朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）�！　　　×恚� 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！　　　　期盼與您的面談！生涯設(shè)計公益網(wǎng)(www.mypeppercompany.com)個人簡歷專題組友情提示：求職簡歷只是通向職場的敲門磚，掌握一些簡歷制作和投遞技巧將使你獲得面試的機會。s("content_relate");

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