如何在簡歷中突出重點

不要考驗HR的耐心——簡歷版式

    根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

·不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

·一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

·每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹(jǐn)記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

不要來回穿梭——公司性質(zhì)

如果在你的簡歷中，公司進(jìn)程為：小公司—中型規(guī)模公司—大型民企/知名外企—世界500強的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計劃，想必今后你的發(fā)展空間會更自由更廣闊。

也許我這樣的說法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級人才的話，HR瀏覽簡歷時首先考慮的是世界500強，然后是大型外企或者大型民企，接著是實力較強的中小型外企……而且據(jù)資深HR透露，民企在上升到一定階段，為了規(guī)范和完善自身制度，通常愿意花費不菲代價從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒有“競業(yè)禁止”的限制，挖“競爭對手”的人是最省心的，因為作為競爭對手而言，是最相互了解對方的。

若是你現(xiàn)在身處人事關(guān)系如“盤絲洞”般的某些企業(yè)，也請不要灰心喪氣，這可是一個參透復(fù)雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機會。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的“武林秘籍”的話，恭喜你，你通過組織對你的考驗了，也許下一個電話就是HR打來的——而你對他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經(jīng)驗”。

不要太早也別太晚——工作年限

“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經(jīng)驗積累的過程——熟悉工作流程、學(xué)會與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯，你的智力能力可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當(dāng)然這個問題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點具體看待，據(jù)資深HR人士透露，若是市場類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。

不要以為越多越好——工作經(jīng)驗

別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。

因此，在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)校卡拉OK比賽一等獎，業(yè)余時間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

不要以為他/她不知道——賣點適中

是的，在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績是，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。HR閱人無數(shù)，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會看不出來嗎?要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。

有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。

對于某些求職者比較在意自己的跳槽時間過短，會被HR淘汰，因此在填寫工作年限會“編造”一下。但不要以為這樣就能蒙混過關(guān)，有個HR朋友笑著打了個比方，他看到某人2001.8-2002.7于某處任職，說得夸張一點兒，這個工作年限可能就是編的。人們心里有個一年的門檻，認(rèn)為只要過一年再換工作就不算頻繁�？墒窃囅�，試用期三個月，加上合同一年，7月來8月走豈不是合同都沒做滿?　

      此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。不要以為HR會喜歡“全能冠軍”，對HR而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。

  永遠(yuǎn)都要理解，HR篩選簡歷的工作是項商業(yè)活動——幫助客戶招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷你自己，讓HR們無法拒絕你! 應(yīng)屆生求職網(wǎng)-中國大學(xué)生求職第一門戶提供：《如何在簡歷中突出重點》文章閱讀，歡迎大家繼續(xù)瀏覽與《如何在簡歷中突出重點》更多相關(guān)文章。 (責(zé)任編輯：應(yīng)屆生求職網(wǎng)-大學(xué)生求職第一門戶)

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