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行政主管應(yīng)聘簡歷表格

時(shí)間:2024-08-11 20:10:01 簡歷表格 我要投稿
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行政主管應(yīng)聘簡歷表格

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行政主管應(yīng)聘簡歷表格

個(gè)人基本簡歷  
簡歷編號(hào): 畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供參考 更新日期:   畢業(yè)生簡歷網(wǎng)
姓  名:   國籍: 中國
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 湖南 身材: 165 cm?55 kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 27
培訓(xùn)認(rèn)證:   誠信徽章:  
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職?
應(yīng)聘職位: 人事經(jīng)理:行政/人事專員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任:人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限: 5 職稱: 高級(jí)
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 2000—3500 希望工作地區(qū): 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 起止年月:2005-04 ~ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù): 人事行政主管 
工作描述: 1. 針對(duì)公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象,重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析;珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析;崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充,成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu);使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。
2. 車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競爭性與激勵(lì)性,保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使招聘成本明顯下降。
4. 長達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型,即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型,人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五,并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行,完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建;員工手冊(cè)的重新修改與編寫;薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整;使公司合法規(guī)范用工,任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務(wù):如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。 
離職原因: 為求更大發(fā)展 
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 益陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2005-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 所學(xué)專業(yè)二: 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國家三級(jí)資格證 200401730068
 
 語言能力
外語: 英語 一般    
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 良好
 
 工作能力及其他專長
  負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃;完善薪酬體系;負(fù)責(zé)管理員工招聘、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。
 
 詳細(xì)個(gè)人自傳
  本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識(shí):
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析;
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤;
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查;
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工;
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理;
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管;
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用;
7、其他。
8、背景知識(shí):熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)、廣東地方性法規(guī);有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)
月薪要求:2500-3000元
 
 個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址:

www.mypeppercompany.com

聯(lián)系電話:   家庭電話:  
手  機(jī):   qq號(hào)碼:  
電子郵件:   個(gè)人主頁:  

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