怎樣讓你的簡歷奪人眼球

    張久均在重慶是某國企的商務(wù)助理，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于看好廣州誘人的發(fā)展前景，不顧朋友的反對就到了廣州。原本以為能很快找到工作，結(jié)果他發(fā)出去的簡歷都石沉大海。無奈之下，他找到了職業(yè)顧問。

　　職業(yè)顧問給出的點(diǎn)評是：整個(gè)簡歷給人的感覺是缺乏經(jīng)驗(yàn)，不夠?qū)�業(yè)。在專業(yè)分工越來越細(xì)的今天，簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點(diǎn)，不能把自己寫成萬金油。為此，職業(yè)顧問提醒求職者，求職簡歷最好做到如下幾點(diǎn)：


　　1.寫出自己的職業(yè)目標(biāo)


　　或許有人認(rèn)為求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)聘的職位，沒必要再寫自己的職業(yè)目標(biāo)。事實(shí)則不然，企業(yè)看重的是員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。只有目標(biāo)一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標(biāo)，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標(biāo)不一致或應(yīng)聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個(gè)問題。


　　如簡歷中寫的求職目標(biāo)是：“人力資源管理等負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間�！� 這樣說會給人沒有具體方向的感受，難道有一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎？你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”能給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗(yàn)雙方的目標(biāo)是否一致嗎？一個(gè)自己的職業(yè)目標(biāo)都表述不清楚的人，難道面試官能看中你嗎？


　　2.突出自己勝任工作的能力


　　有目標(biāo)就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔(dān)心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。


　　從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識背景。這包括了專業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的

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