求職照片 在hr眼里有多重？

    當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)��?lái)意想不到的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”

　　應(yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時(shí)間，倒真的以為如果沒(méi)有那張連自己都不認(rèn)識(shí)的完美照片，職場(chǎng)之路將一片黑暗。事實(shí)真的如此嗎？簡(jiǎn)歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？

　　照片的重視度只有5%

　　人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾�的�?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。

　　一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片�！彼�說(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗�一直沒(méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大——誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過(guò)相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。

　　別為照片浪費(fèi)辰光

　　資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō)，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。

　　某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過(guò)其實(shí)�！庇腥苏f(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)�！彪y道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門嗎？我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。

　　簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的......More↓↓↓

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