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怎樣提高命中率

時(shí)間:2024-09-04 02:03:02 簡歷技巧 我要投稿

怎樣提高命中率

   

  不說大道理,也不繞圈子,這個(gè)欄目要實(shí)現(xiàn)的,就是在簡潔的一問一答中,給在求職或職業(yè)發(fā)展過程中遇到問題的你一些建議。而且,這些建議都是可操作性的,容易被人忽視的。

        通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷,怎樣才能提高命中率?

  1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

  我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

  正如上面這名求職者所說,一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,HR終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知,很多HR都是這樣的。

  2.對照用人單位的要求寫簡歷

  如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

   3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

  確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

  當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

  4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述

  如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频,所以只能是很簡短的幾個(gè)詞。

  所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。








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