簡歷照片的規(guī)則
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作對于我們說已越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的簡歷照片的規(guī)則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側面照，避免全側面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
常規(guī)簡歷照片尺寸：
1英寸25mm×35mm
2英寸35mm×49mm
獵頭公司拒收美顏照
簡歷請附帶1~3個月內不做任何處理的全身近景照;已孕女性請不要使用孕前照片。記者調查發(fā)現(xiàn)，這是多家獵頭公司對簡歷照提出的要求�？倳�(jīng)過面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對簡歷照這么糾結?這關乎應聘成敗。銳仕方達資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實形象有差距;孕前照雖是求職者的真實形象，但沒有時效性，這在一定程度上也會缺失真實性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。
雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的幾率，但如果實際形象和簡歷照片反差很大，反而會對實際面試帶來負面效果。
簡歷照應和應聘崗位相符
簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的`成功率會比較高呢?智聯(lián)招聘人力資源專家馬婷婷支招說，不要一張照片用到底，應征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。
由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應聘者的特點，所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應屆畢業(yè)生簡歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領帶。尤其是同一所學校的學生，照片似乎都是一個版本，辨識度不高，簡歷到了招聘方手里，很難通過照片對求職者產(chǎn)生印象。
馬婷婷建議，應征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應征技術崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應征市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點的通勤職業(yè)裝照片，因為這類崗位需要性格外向熱情的人員;應屆畢業(yè)生應聘專業(yè)性不太強的崗位時，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。
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