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個(gè)人簡歷制作應(yīng)注意什么

時(shí)間:2024-10-02 11:07:18 簡歷技巧 我要投稿
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個(gè)人簡歷制作應(yīng)注意什么

 “簡歷,一定要與你求職的職位相匹配!”
  這位從業(yè)多年的HR經(jīng)理,對于簡歷的篩選有著自己獨(dú)到的見解,“我們對于初次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選,在簡歷的篩選數(shù)量上沒有固定的要求,不同的職位,篩選的數(shù)量也不同,舉例說明,一個(gè)普通的基礎(chǔ)性職位,基本不用瀏覽太多的簡歷,就可以找到;然而諸如設(shè)計(jì)總監(jiān)類的管理職位,甚至有過瀏覽上百封簡歷都無法找到理想人選的情況……,這時(shí),如果想抓住HR的眼球,就需要簡歷與職位的高度匹配。”
  “簡歷,一定要抓人眼球!”
  “簡歷,是走進(jìn)理想公司的敲門磚,想要高度匹配,有些小小的捷徑,”HR經(jīng)理總結(jié)道,“其實(shí)在我篩選簡歷的時(shí)候,競爭對手的名字會(huì)讓我格外注意,如果你有過類似的工作經(jīng)驗(yàn),一定要在簡歷的明顯位置做出說明,甚至在簡歷的題名,郵件的題名中做出呈現(xiàn),相信會(huì)加分不少”。其次,詳細(xì)的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績,也是求職者在簡歷編輯時(shí)候需要注意的地方。
 

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