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投遞簡歷注意簡歷頁數(shù)
投遞簡歷注意簡歷頁數(shù)
“在應(yīng)聘時,投遞的簡歷最好控制下頁數(shù),一般在2頁內(nèi)為宜。”由某大型集團主辦的主辦的首場職場培訓講座,在四川美術(shù)學院開講,主講人XXX提醒說!
入校就應(yīng)設(shè)定目標
劉學軍說,大學生一入校,就應(yīng)根據(jù)自己的興趣、愛好、特長,設(shè)定適合自己的就業(yè)目標,并開始為此培養(yǎng)一定的職業(yè)習慣和職業(yè)心態(tài)。
確定目標后,就應(yīng)開始制定目標,確定把重點放在何處,并對其進行明確的、可量化的設(shè)定,“確定后可讓身邊的人對自己進行監(jiān)督提醒,不讓自己有找借口的機會。”
目標最好以2年至3年為一個周期,其間還應(yīng)不斷地對其進行修整!
簡歷最好別超兩頁
在談到應(yīng)屆畢業(yè)生投放簡歷、參加面試等實際問題時,劉學軍談到,招聘的企業(yè)一般沒有太多時間翻閱投遞簡歷者的資料,所以“少而精”是必須的。若非特殊需要,最好控制在兩頁以內(nèi)。
簡歷內(nèi)容只需包括如年齡、性別等身體基本條件、專業(yè)方向、興趣愛好、實踐經(jīng)驗等情況即可。最重要的是要突出自身亮點,如動手能力或?qū)W習能力!
如果是定向投遞,則還需加上自我推介信,作為簡歷首頁,介紹自己以及對該企業(yè)的了解!
學業(yè)重于社會實踐
劉學軍認為,目前,大學生存在一個普遍的誤區(qū),就是實踐經(jīng)驗越多,招聘企業(yè)越喜歡。
他說,企業(yè)招聘、面試,最看重的雖然是合作、專業(yè)知識技能、社會實踐三大點。但學生是以學為主,所以相對于實踐經(jīng)驗,更看重的是專業(yè)知識,“所以在校大學生還是應(yīng)首先把成績提上去。”
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