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寫好簡歷 走好求職第一步
找工作的第一步是什么?當然是向用人單位投放簡歷。有人說,簡歷還不好寫么?從網(wǎng)上下載一個模版,再把自己的信息填進去,就一切OK啦!還有的畢業(yè)生,生怕用人單位不了解自己,將自己的簡歷做成厚厚一本,教材般“砸”給用人單位。現(xiàn)在什么樣的中英文簡歷最受歡迎?怎么樣走好求職第一步?來聽聽老師、專家和用人單位的建議吧。
老師說 中文簡歷,切忌“豪華”和“另類”
復旦大學學生職業(yè)發(fā)展教育服務中心張老師
現(xiàn)在畢業(yè)生的簡歷有兩個趨勢,要么太精致,要么太厚,其實這對于用人單位來說都不實用。用人單位在看簡歷的時候主要看什么?一是學校,二是專業(yè),三是你的實踐情況,把這些最基本的東西說清楚,你的簡歷就算是比較完整的了。有不少同學,在自己的簡歷里列出無數(shù)其它的材料、證書,想來證明自己的“身價”,這完全是沒有必要的。求職是一個雙向選擇的過程,那么簡歷也就要求一個“匹配”:你寫的東西要是用人單位想知道的,其他的內(nèi)容,在以后的筆試、面試中用人單位會給你機會一一展現(xiàn)。
所以說,畢業(yè)生的簡歷不需要太豪華,把要說明的東西寫清楚就可以了:
第一,先說明自己的基本情況,姓名、年齡、通訊方式等。
第二,將自己的教育背景交代清楚,在什么學校、哪個專業(yè),得到了什么樣的學位。
第三,告訴用人單位你的社會實踐和實習的情況。
另外要注意的是,在制作簡歷的過程中,要盡量將最重要的東西放在最醒目的位置。有的同學,把“教育背景”中自己的畢業(yè)院校放在簡歷的最后,這樣的做法肯定會讓自己少掉很多機會。因為在有的用人單位,每天要處理的簡歷很多,在篩選簡歷的時候,他們往往首先看自己單位最看重的內(nèi)容(一般來說是畢業(yè)學校和所學專業(yè)),如果這個項目達不到單位的要求,簡歷的其余部分再吸引人也無濟于事。
還有一點,簡歷最好也不要制作得太“另類”,一兩張紙,能說明情況就好。用人單位對于大學生一般都有一個“形象預設”,大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生,所以說,如果你的簡歷太過花哨,反而會給用人單位留下不好的印象。
HR說 閱讀簡歷不會超過30秒
Phoebe 曾任多家外資銀行人事總監(jiān)
英文簡歷和中文一樣,也是有一定的格式的,這個格式也許和中文的有所不同。一般來說,英文簡歷要包括以下幾個部分:一、自薦信。如果是應屆畢業(yè)生,這一部分不宜過長,半頁紙就可以。
二、個人信息。個人信息包括求職者的姓名、年齡、性別等和自己有關的信息。在很多外國的公司,處于尊重個人隱私和防止歧視的考慮,對年齡、性別這樣的個人問題并不是十分看重。
三、具體內(nèi)容。這里的具體內(nèi)容就是你具有什么樣的技能,憑什么可以到本公司任職。這里的內(nèi)容最好也要精簡些,一些無關緊要的東西最好不要放在里面。
在這里,很難為求職者設定一個英文簡歷的最佳格式,因為,對于不同的崗位,求職者簡歷的側(cè)重點也要有所不同,格式自然也不能一樣。比如說,如果你找的崗位是內(nèi)勤,那你在簡歷里面要突出的是自己的經(jīng)驗、教育背景;而要是你想到某公司做銷售,那你在簡歷里要著重表現(xiàn)的一定是自己的銷售業(yè)績等。
在語言方面,中國的畢業(yè)生在寫英文簡歷的時候有這樣一個通。合矚g用敘述性的語言。也許是在考四級、六級時英語作文寫慣了,在描述自己的時候,他們也總是像在寫記敘文,“First”“Besides”寫上一大段。與其這樣,還不如一條條列出來,讓用人單位看起來一目了然,因為他們閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒。還有,在用到和職業(yè)相關的英語的時候,一定要注意,否則會讓用人單位覺得你不夠?qū)I(yè)———翻翻大學里教的《專業(yè)英語》課本,這個問題應該不難解決。
專家說 簡歷就是用最短時間說明來歷
管理學教授、人力資源專家忻榕
現(xiàn)在大學生的求職環(huán)境和以前真的是大不一樣,競爭越來越激烈,選擇也越來越多樣,很多畢業(yè)生在求職的第一步———簡歷上就開始狠下功夫,把自己的簡歷做得很復雜、很花哨。其實完全沒有必要這樣做,簡歷還是簡單為好,要讓看簡歷的人一目了然。有的簡歷好看是好看,可用人單位看了半天也不知道你在說什么,那這樣的工夫花了也是白搭。簡歷,就是要讓用人單位在最短的時間里,抓住你最鮮明的特色。
還有一個值得注意的現(xiàn)象,很多大學畢業(yè)生制作了一份自己的簡歷,然后就到各大招聘會上“散發(fā)”,網(wǎng)絡公司投這一份,傳媒公司也投這一份,有點“廣種薄收”的意思。要知道,簡歷是要給對方所需要的信息,對于簡歷,10個單位可能就有10種不同看法,同樣一份簡歷,這個公司覺得很好,換了一個公司,可能只算得上是一般,到了第三家公司,你可能連面試的機會都爭取不到。所以說,制作簡歷的時候也要“量體裁衣”,針對不同公司、不同職位,簡歷也要有不同的側(cè)重,讓你的簡歷告訴對方:你,就是他們想找的那個人。 (編輯:自華)
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