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寫簡歷須有的放矢

時間:2024-08-14 17:57:04 簡歷技巧 我要投稿
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 “我曾經(jīng)看到過某高校一位?飘厴I(yè)生的求職簡歷,從頭到尾十來頁內(nèi)容,卻只字未提所求的崗位。這樣的求職簡歷恐怕不太可能會引起用人單位的重視。”溫州人才市場的徐先生昨天這樣說。眼下正值求職高峰,專家指出,作為求職者“敲門磚”的求職簡歷寫得如何,將直接關(guān)系到求職的成功率。
  昨天,記者從溫州人才市場有關(guān)人員提供的一些簡歷上看到,一些求職者的簡歷洋洋灑灑寫了好多頁,其中求職者在校期間的獲獎經(jīng)歷就占了一大半,但未提及所謀求的職位,這種現(xiàn)象以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多。一位多年從事企業(yè)招聘工作的人士面對記者采訪時說,用人單位招聘時,由于收到的求職簡歷很多,往往沒有耐心一頁一頁地看,這就要求求職者一定要突出某些方面,舍棄某些方面。
  專家提醒求職者,一般而言,招聘單位對應(yīng)聘人員的要求會有一個大概的框架,如專業(yè)、能力、求職崗位及相關(guān)的經(jīng)歷等,因此招聘者的簡歷最好能做到簡練精要。最好能像國外一位獵頭專家所說的那樣,在履歷表中增加一欄:“能為貴公司帶來的利益”,即用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處,如能整頓運輸部,節(jié)省營運成本等,這樣效果更好。另外,有關(guān)人士也指出,應(yīng)聘不同的用人單位和不同崗位,簡歷的敘述也應(yīng)該有所區(qū)別,應(yīng)投其所好突出自己的某些優(yōu)勢。
  同時,專家指出,在簡歷的書寫中,還要注意一些小節(jié)問題,比如要注意簡歷的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,具有爭議的數(shù)據(jù)和文字容易引來莫須有的麻煩,最好不要輕易用在簡歷上。另外,還要注意文字的正確表達,因為這也反映了求職者的素質(zhì)。

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