關于就業(yè)的社會實踐調(diào)查報告

對于今天的大學生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學生的青睞？ 

北京世紀藍圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結果顯示，63。9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情�？梢�，對外企，大多數(shù)同學心向往之。 

為進外企，包裝自己 

畢業(yè)后有進外企意向的同學，為了實現(xiàn)目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調(diào)查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94。0％）、電腦知識（80。0％）；其次是自己的處事能力（79。5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49。5％）以及國外的文化、風情（39。5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。 

表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？ 

準備工作 
 人數(shù) 
 百分比％ 
  
著意學好外語 
 188 
 94。0 
  
積極學習電腦 
 160 
 80。0 
  
努力培養(yǎng)自己的處事能力 
 159 
 79。5 
  
積極了解外企公司的情況 
 99 
 49。5 
  
注意了解國外的文化、風情 
 79 
 39。5 
  
更加注重學習成績 
 59 
 29。5 
  


進外企意味著什么? 

大多數(shù)大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。 

表：對下列有關外企觀點的贊同度 

觀 點 
 百分比％ 
  
外企工作效率高  
 81。8 
  
外企工作條件好，薪水高  
 78。3 
  
外企管理規(guī)范 
 74。4 
  
外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意 
 73。8 
  
外企工作壓力大 
 72。5 
  
外企里中外雇員存在著不平等 
 47。6 
  
外企里中外雇員存在較大的文化差異 
 34。8 
  
外企人際關系簡單 
 30。0 
  
外企提升快機會多  
 29。7 
哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風格最獲認同？ 

外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。 

表:對各國公司管理風格的認同度 

公司風格 
 認同人數(shù) 
 百分比％ 
  
美國 
 181 
 57。8 
  
日本 
 49 
 15。7 
  
德國 
 31 
 9。9 
  
香港 
 24 
 7。7 
  
英國 
 7 
 2。2 
  
法國 
 6 
 1。9 
  
臺灣 
 3 
 1。0 
  
韓國 
 3 
 1。0 
  
其它 
 8 
 2。6 
  

研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風格認同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院。現(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？ 

大學生心目中最知名的外企？ 

調(diào)查結果表明，在大學生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點¬ 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；­ it企業(yè)風彩奪人，前15位中，it企業(yè)占11席；® 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟、乃至人才的影響可見一斑。 

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