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求職簡歷中的重點(diǎn)--工作經(jīng)驗(yàn)的介紹
寫簡歷,往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功,面試是少不了的。而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創(chuàng)造機(jī)會;相反,如果不得要領(lǐng),裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
[案例]
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始,他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的�？土�。投出的簡歷足有兩三百份,得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè),還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對于阿燦,Jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,但結(jié)果卻更不幸。Jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準(zhǔn)備求職。最讓Jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結(jié)果每次找工作都顯得那么難,每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少,最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉,通過對他們實(shí)際情況分析, CCDM職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn):很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本,更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會!
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū):
誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評價(jià)一欄,我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性,是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么,簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索,可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡歷自然也會與眾不同!
誤區(qū)二:言過其實(shí)對于自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì),而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外,即使是自我夸獎也要有針對性,與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價(jià)值,如果是不同的領(lǐng)域或職能,再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢,比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,作為一個(gè)新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明,我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三:無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對,每一份簡歷都有自己的特點(diǎn),也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家,根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢,所謂對癥下藥,才能事半功倍!
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然,單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡歷成功的根本所在!
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