高管談簡歷寫作問題

　　1. 避免面面俱到：招聘者通常只會(huì)花幾分鐘的時(shí)間瀏覽一份簡歷，因此不要事無巨細(xì)地把你工作生涯的所有細(xì)節(jié)都填進(jìn)去。

　　未來的雇主對(duì)你最近的成就最感興趣，因此只要詳細(xì)列出最近5到10年的工作成就即可。其余的可以言簡意賅地概述一下。

　　盡量少提受教育的詳細(xì)過程。如果你有超過十年的工作經(jīng)驗(yàn)，只要提到你完成研究生學(xué)歷的院校名稱就足夠了。

　　通常在面試的時(shí)候會(huì)更詳細(xì)地談到你的工作經(jīng)歷和教育背景。

　　2. 首先列出你的成就：不要按照年月順序列出你的工作經(jīng)歷，將你最重要的成就突出地寫在前面是明智之舉�？夏顽嫠_人力資源管理公司(Kenexa)駐倫敦的工作人員本•霍克斯(Ben Hawkes)稱，先以三到六項(xiàng)重要的工作成就打頭，然后推進(jìn)到其他細(xì)節(jié)。

　　注意你描述自己成就的方式。

　　不要光寫你的職責(zé)或頭銜，而要解釋清楚你在這個(gè)職位上取得了什么成就。管理咨詢公司Tecnova India Pvt.的人力資源副總裁阿西特•蘭簡(Ashit Ranjan)稱：“我們希望看到你用具體的數(shù)字和資料來說明你對(duì)公司的影響。”

　　避免使用抽象的語句，例如“在公司最大的部門工作”，這只會(huì)使雇主疑惑這個(gè)部門究竟有多大�？紤]一下這么說：“領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)資產(chǎn)凈值100億盧比(約合2.24億美元)的業(yè)務(wù)部門”，或者“在18個(gè)月內(nèi)將這個(gè)業(yè)務(wù)部門的資產(chǎn)凈值從40億盧比擴(kuò)大至70億盧比(從8900萬美元到1.56億美元)”。

　　含糊的信息會(huì)令招聘者感到厭煩。

　　3. 注意你的文風(fēng)：如果你認(rèn)為將自己描述成一個(gè)獨(dú)立思考、誠實(shí)或努力工作的人會(huì)給招聘者留下深刻印象，那么你最好還是再想想。事實(shí)上，他們極有可能會(huì)認(rèn)為你根本沒有什么重要成就值得說。

　　因此，用你的實(shí)際成就來描述你自己吧。

　　在寫到這部分內(nèi)容的時(shí)候，采用簡短的語句。這不僅可以節(jié)約空間，還能讓簡歷容易閱讀。

　　為了帶來更強(qiáng)的沖擊力，專家建議在寫句子的時(shí)候以動(dòng)詞開頭。不要這么寫：“我負(fù)責(zé)……”，而要這樣寫：“擬定策略……”或者“籌集資金……”。
　
　　最后，在發(fā)送簡歷之前別忘了檢查一下拼寫。

　　4. 不要過分花哨：為你的簡歷選擇適當(dāng)?shù)淖煮w和字型大小很重要。

　　招聘者建議采用Arial和Times New Roman這類簡單的字體，避免Comic Sans MS這類花哨或隨便的字體，因?yàn)樗鼈兛赡芙o人留下不夠?qū)�業(yè)的印象。

　　霍克斯說，11或12號(hào)的字體讓人讀起來很舒服。更小的字體會(huì)讓簡歷看起來亂七八糟，而更大的字體可能會(huì)嚇跑你未來的雇主。

　　針對(duì)高管的求職網(wǎng)站Headhonchos.com的首席執(zhí)行長阿岱•索蒂(Uday Sodhi)說，總而言之，不要在你的簡歷中使用大寫、黑體、加亮或彩色字。不過，一些招聘者稱，小標(biāo)題可以采用黑體字。

　　5. 不要提供過多的個(gè)人信息：不要把生日、國籍、婚姻狀況和宗教信仰等太多的個(gè)人信息或其他家庭成員的信息寫進(jìn)簡歷，除非雇主提出了要求。索蒂說，理想的狀況是，簡歷中的個(gè)人信息只包括你的姓名、住址、手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱位址。

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