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簡歷技巧談
時間過得可真快,從來都不等人,找工作的黃金時間馬上就要到來,這時候可別把簡歷給忘了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼,下面是小編為大家整理的簡歷技巧談,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
簡歷技巧談1
你要干什么(明確你的職業(yè)方向)這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的'羅列中找出最適合你的工作,你必須明確地告訴他,你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會干什么(你的職業(yè)核心能力)確定從事此工作必需的知識與技能,這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點,你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味,失去吸引力。
簡歷有針對性相關(guān)的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于:工作申請表的重點是“工作”,而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛,好好想想,每個人都會有那么幾樁得意之舉,只要對求職有幫助,小事也可以體現(xiàn)成績。
工作經(jīng)歷要全面逆著時間順序,列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷,包括有償?shù)暮蜔o償?shù),全職的和兼職的,不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細心列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況,包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn),可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
簡歷技巧談2
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,調(diào)查還發(fā)現(xiàn):簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理,而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認,他們心里有一個單子,上面列著讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員,但是他們相信,利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的.。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。
例如,有一個IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過,她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的是應(yīng)聘人員(具體)做了什么,而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁。如果他們對某項任?wù)足夠熟悉,而且想放到簡歷里,他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字,”她解釋說。
一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容,說明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。例如,如果你幫助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理(PDA)能夠滿足部門的需要,那么你就可以在簡歷中這么寫:“為市場部研究PDA.”這樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。
出于和“協(xié)助”相同的理由,人事經(jīng)理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件”,而應(yīng)該說“評估了LAN管理軟件。”
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個人相關(guān)的技能,而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered),以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它并不很在行,那么你為什么要把它放進簡歷里呢?”一位招聘人員如是說。
簡歷技巧談3
現(xiàn)在,相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷,這不僅方便快捷,而且制作出來的簡歷美觀大方,一目了然。但是,Word中的簡歷模板有多種類型,每種類型都適用于不同的人群和工作,并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板,對求職者希望能夠有所幫助。
一、時間型簡歷:它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作,更談不上工作經(jīng)歷了,所以,這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷:它強調(diào)的是求職者的能力和特長,不注重工作經(jīng)歷,因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷:它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能,也比較適用于畢業(yè)生,尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位,這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷:它強調(diào)的是求職者在以前的`工作中取得過什么成就、業(yè)績,對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷:這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異,目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用,它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
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