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大學(xué)生求職什么樣的簡歷受歡迎?

時間:2024-09-09 21:50:08 簡歷技巧 我要投稿

大學(xué)生求職什么樣的簡歷受歡迎?

  又到了畢業(yè)生找工作的季節(jié),為吸引用人單位的目光,很多大學(xué)生在求職簡歷上做盡文章,但是到底什么樣的簡歷更受用人單位歡迎呢?記者采訪了幾家用人單位的相關(guān)人員。
  外表重要內(nèi)容更重要
  職業(yè)顧問說,很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷,但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線,但企業(yè)看重的不是簡歷的形式,而是簡歷的內(nèi)容,雖然形式有時候也能反應(yīng)一個人的思維方式,但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般,企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)HR也表達了同樣的觀點。
  用人單位關(guān)心哪些信息
  很多學(xué)生認為簡歷越厚越受用人單位重視,其實這是一個誤區(qū),用人單位看簡歷,只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點也不同,但以下幾點是用人單位普遍關(guān)心的:一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來,也可用獎學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學(xué)生的實踐能力,用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生能更快適應(yīng)工作;第三是學(xué)校的社團活動經(jīng)歷,學(xué)校的社團活動能反映出一個學(xué)生的愛好和特長,也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力;第四是文字表達能力,簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平,英語過四級是學(xué)校對大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求,也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個條件。
  誠信是金
  為了給自己的簡歷增添說服力,有些學(xué)生將別人的獲獎證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀,卻不是明智之舉,甚至?xí)屪约哄e失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證,一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假,會有一種被愚弄的感覺,哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會,誠信是做人第一步,它更能扣職業(yè)的大門。
  除了以上幾個方面,很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點,比如,版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢,沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高,更說明求職者具有認真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。求職簡歷詳細可以為用人單位提供更多的信息,但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復(fù)則會給人以羅嗦感。

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