互聯(lián)網(wǎng)中的簡(jiǎn)歷撰寫

導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷，是求職者必備的職場(chǎng)裝備，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興盛，簡(jiǎn)歷也不在是傳統(tǒng)的紙質(zhì)模樣。并且由于招聘網(wǎng)站和在線商務(wù)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，你的簡(jiǎn)歷很可能早就 到處流傳。就算你沒(méi)有在找工作，潛在的雇主也可能正在閱讀你的簡(jiǎn)歷。再加上如今工作相對(duì)短暫和不安定，意味著你必須在簡(jiǎn)歷上花費(fèi)比以往更多的心思。

　　簡(jiǎn)歷就是按時(shí)間順序倒敘我的職業(yè)經(jīng)歷，不是嗎?

　　今非昔比。如今簡(jiǎn)歷更側(cè)重你要去哪里以及你能夠提供些什么，而非你來(lái)自哪里。簡(jiǎn)歷服務(wù)公司The Fuller CV的高級(jí)咨詢師詹姆士菲利普斯(James Phillips)表示：“簡(jiǎn)歷就得像商店櫥窗，要向人們展示，你是誰(shuí)?你可以提供什么?”

　　高管獵頭公司海得思哲(Heidrick & Struggles)合伙人伊麗莎白•馬克斯(Elisabeth Marx)表示，就高級(jí)職位而言，企業(yè)看重的是你過(guò)往的重要成績(jī)。“我們希望看到像成功的改革管理、重組、國(guó)際工作、扭虧為盈和擴(kuò)大業(yè)務(wù)這樣的東西。”

　　有哪些常見的錯(cuò)誤?

　　從一開始，你就應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，而不要夸大其辭。電子數(shù)據(jù)庫(kù)的發(fā)展意味著，諸如夸大在校學(xué)習(xí)成績(jī)之類的謊言很容易就會(huì)被識(shí)破。此外，普華永道(PwC)招聘主管索尼婭•斯托克頓(Sonja Stockton)表示，千萬(wàn)注意不要犯一些小錯(cuò)誤，如因?yàn)橛洸磺鍙氖履撤莨ぷ鞯臅r(shí)間而胡亂寫。就算是真的記錯(cuò)，也可能讓愛較真的人事部門不快。

　　馬克斯表示，簡(jiǎn)歷越短越好。“有時(shí)，我們會(huì)收到長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的簡(jiǎn)歷�？墒�，就算應(yīng)聘很高的職位，簡(jiǎn)歷也不應(yīng)該超過(guò)兩頁(yè)紙。一頁(yè)紙更好。”

　　菲利普斯表示，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，也應(yīng)該采用這種簡(jiǎn)約風(fēng)格。“簡(jiǎn)歷常常過(guò)于冗長(zhǎng)，充滿陳詞濫調(diào)。你就該簡(jiǎn)潔明了。”

　　我應(yīng)該自己寫簡(jiǎn)歷嗎?

　　這么做的理由是，你比誰(shuí)都了解你自己。但不這么做的理由也很充分。譬如，這種事情你只是每五年才做一次，所以你不太可能擅長(zhǎng)此道。再說(shuō)，與其在這上面花4天時(shí)間苦思冥想，還不如花錢請(qǐng)專人來(lái)做。如果要請(qǐng)人代筆，在英國(guó)有上述的The Fuller CV 以及The CV House之類的公司，在美國(guó)則有ResumeWriters.com和TheLadders等。同樣，獵頭和招聘人員常常會(huì)幫你潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷。就算你要自己寫簡(jiǎn)歷，你也應(yīng)該收集反饋意見，尤其是要向了解你所在行業(yè)的人士請(qǐng)教。

　　不同國(guó)家的簡(jiǎn)歷風(fēng)格也應(yīng)該不同嗎?

　　馬克斯表示，就高級(jí)職位而言，如今已形成一種受到相當(dāng)認(rèn)可的國(guó)際風(fēng)格。但對(duì)中層管理職位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷仍頗具本土色彩。“譬如，很多德國(guó)人仍會(huì)把自己的照片貼在簡(jiǎn)歷上。”另外，注重展示和推銷自我的美國(guó)人，則往往會(huì)制作更為張揚(yáng)的簡(jiǎn)歷。

　　還要注意什么?

　　不要玩一些愚蠢的花招。一方面，花哨的字體，以及在“業(yè)余愛好”一欄描述你的寵物，都不會(huì)是雇主所樂(lè)見的。另一方面，切忌制作出像阿列克謝•韋納爾(Aleksey Vayner)那段臭名遠(yuǎn)揚(yáng)的“沒(méi)有什么不可能”(Impossible is Nothing)的視頻簡(jiǎn)歷。韋納爾在2006年為應(yīng)聘瑞銀(UBS)職位而作的這段視頻，后來(lái)在YouTube熱映，這恐怕是韋納爾本人從來(lái)沒(méi)想到的。

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