英文簡歷要簡短精悍

 　　一份好的簡歷不過由個人資料、教育經(jīng)歷、工作/實踐經(jīng)歷和自我評價或職業(yè)目標(biāo)四部分組成。把相關(guān)信息表述清楚，從應(yīng)聘工作出發(fā)讓你的簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。教育和實踐經(jīng)歷盡量挑選意義重大同時與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)聯(lián)性強的加入簡歷中。

　　所以，打造精簡簡歷的原則即是：沒有廢話，只有關(guān)鍵詞。你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。若你的信息能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。簡歷的上限是兩頁，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個清單。

　　想知道簡歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點進行檢驗：

　　1. 素材有效

　　問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。

　　2. 亮點突出

　　找5個同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。

　　Tips：自認(rèn)為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。

　　“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。

　　回答下面一個問題：簡歷要吸引誰?A)HR工作人員，B)HR部門領(lǐng)導(dǎo)，C)公司高層。這個問題其實很簡單，答案是D——他們所有人!

　　HR工作人員關(guān)注簡歷的規(guī)范性;HR部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注簡歷所體現(xiàn)的'知識、能力結(jié)構(gòu)和價值觀;公司高層則注意簡歷亮點，大領(lǐng)導(dǎo)拿到手里的簡歷都是百里挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。

　　正所謂“眾口難調(diào)”，如果只在意簡歷的篇幅，而使有效信息得不到體現(xiàn)，那“瘦身”無疑會造成“營養(yǎng)不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的信息進行突出，以吸引更多人的眼球。數(shù)字是最直觀的表現(xiàn)形式，所以盡量可能用數(shù)字來表明你的成績和經(jīng)歷。如你在校期間獲得多少次獎學(xué)金、組織同學(xué)進行過多少次集體活動、實習(xí)期接待的客戶數(shù)量等等。

　　簡歷中工作經(jīng)歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡扼的業(yè)務(wù)背景介紹、你所處的位置和職責(zé)、個人工作成就、個人 培訓(xùn) 經(jīng)驗、成功經(jīng)驗等等，這些是你價值的最直接體現(xiàn)。最能提高“身價”的就是自己曾取得的成績，如“實習(xí)期內(nèi)完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務(wù)”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認(rèn)識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你工作上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個人素質(zhì)。你前任老板為你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。

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