簡(jiǎn)歷主題應(yīng)該盡量符合職位要求

 　　在選擇公司的時(shí)候，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷主題一定要和這家公司職位的內(nèi)容盡量保持一致。也就是門當(dāng)戶對(duì)，如果我們的主題跟對(duì)方要求完全搭不上一點(diǎn)邊，那么這樣的簡(jiǎn)歷又有何用?投也是白投，那么面對(duì)這樣的情況時(shí)，你又不想放棄，那么此時(shí)就隨便對(duì)待，不要去修改你的原簡(jiǎn)歷，因?yàn)楦怕什淮蟮氖虑椴恢档梦覀兓ㄙM(fèi)太多時(shí)間。

　　簡(jiǎn)歷的主題如果和對(duì)方需求的相似度要大于50%以上，那么我們就可以利用技巧去調(diào)整一下，使得他們看起來(lái)非常契合。

　　第一，名稱法，比如對(duì)方需要的是服裝店銷售管理者，那么你曾經(jīng)做過娃娃玩具店的負(fù)責(zé)人，那么你就可以把娃娃玩具店這個(gè)經(jīng)歷的名字改一改，寫成嬰幼兒服裝店負(fù)責(zé)人，因?yàn)檫@兩個(gè)工作都屬于銷售管理性質(zhì)，而娃娃玩具和嬰幼兒服裝本來(lái)就都屬于嬰幼兒的產(chǎn)品，所以你這么寫也沒事，使得兩個(gè)產(chǎn)品都屬于服裝，如此可以拉近距離。

　　第二，工作內(nèi)容，即使你過去的行業(yè)和現(xiàn)在的有所不同，那也沒事，行業(yè)不同，不表示他們之間就沒有任何聯(lián)系，同是公司，不都有CEO和文員、人力資源等相同的部門嗎?因此我們可以在簡(jiǎn)歷中把崗位內(nèi)容描述得比較接近。比如，你以前負(fù)責(zé)技術(shù)資料整理，現(xiàn)在應(yīng)聘崗位是業(yè)務(wù)資料保管，則在工作內(nèi)容當(dāng)中增加資料管理等即可，其實(shí)就是通過外觀加上實(shí)事兩個(gè)方法來(lái)增加相似度。。

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