- 相關(guān)推薦
人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文模板
yjbys.com
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 26歲
居住地：
電 話(huà)：
E-mail：
最近工作 [2 年1個(gè)月]
公 司： 重慶XXX酒店
行 業(yè)： 酒店/旅游
職 位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：賓館/酒店管理
學(xué) 校：中南林業(yè)科技大學(xué)
求職 意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2008 /10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
1. 每月的培訓(xùn)報(bào)告及制定下月的培訓(xùn)計(jì)劃
2. 定期檢查各部門(mén)的培訓(xùn)情況，建立部門(mén)培訓(xùn)導(dǎo)師俱樂(lè)部
3. 酒店工會(huì)活動(dòng)的策劃;活動(dòng)滿(mǎn)意度調(diào)查、投訴處理
4. 建立營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，并在各部門(mén)積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等
5. 編輯每個(gè)季度的員工雜志，設(shè)計(jì)員工區(qū)域的文化長(zhǎng)廊和員工文化櫥窗
匯報(bào)對(duì)象：酒店總經(jīng)理
下屬：3
2007 /10--2008 /7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
宴會(huì)部 宴會(huì)管理
1. 負(fù)責(zé)日常宴會(huì)部的各項(xiàng)準(zhǔn)備、執(zhí)行工作，如：編制宴會(huì)程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)組織每日晨報(bào)，檢查員工當(dāng)日細(xì)節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié)，匯報(bào)重大事件及變動(dòng)給上級(jí)。
3. 部署員工的出勤，以保障各項(xiàng)活動(dòng)的按時(shí)準(zhǔn)備與合作完成。
4. 協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，盡量滿(mǎn)足客戶(hù)各項(xiàng)需求，階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003 /9--2007 /7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) (熟練)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
英語(yǔ) 等級(jí) 英語(yǔ) 四級(jí)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012 /11--2012 /11XXXX集團(tuán)行為能力 面試 技巧
以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ，根據(jù)公司對(duì) 人才 的需要組織成功有效地培訓(xùn)
2012 /4--2012 /4XXXX管理集團(tuán)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力1培訓(xùn)
針對(duì)主管及主管以上級(jí)別的員工管理能力的培訓(xùn)
2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證
證書(shū)
2007/ 12教師資格證
2007 /5駕駛執(zhí)照
2006 /6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
2006 /4全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)
自我評(píng)價(jià)
擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門(mén)的情況,對(duì)于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見(jiàn)解,并且善于策劃大型的酒店活動(dòng)。
更多簡(jiǎn)歷范文請(qǐng)您參考yjbys.com
【人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
生產(chǎn)經(jīng)理英文個(gè)人簡(jiǎn)歷11-07
產(chǎn)品經(jīng)理英文個(gè)人簡(jiǎn)歷11-07
品質(zhì)經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板11-28
采購(gòu)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷11-28