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“簡(jiǎn)”出真實(shí) “歷”出力度個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-24 03:52:36 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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“簡(jiǎn)”出真實(shí) “歷”出力度個(gè)人簡(jiǎn)歷


部分學(xué)子頻繁地將自己的簡(jiǎn)歷送到不同的招聘單位工作人員手中,殊不知“簡(jiǎn)歷”也有學(xué)問(wèn)。業(yè)內(nèi)人士指出,畢業(yè)生不要小看簡(jiǎn)歷,所謂簡(jiǎn)歷,既要“簡(jiǎn)”得有針對(duì)性,更要“歷”出說(shuō)服力。
“簡(jiǎn)”出真實(shí) 昆明人才市場(chǎng)王剛先生認(rèn)為,用人單位在招聘時(shí),對(duì)求職者的第一印象很重要,特別是現(xiàn)場(chǎng)招聘,應(yīng)聘者眾多,短短的幾分鐘內(nèi),要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬(wàn)象的“萬(wàn)言書(shū)”是極不現(xiàn)實(shí)的。要吸引招聘人員的注意,就必須言簡(jiǎn)意胲、新穎真實(shí),把自己的專(zhuān)長(zhǎng)、實(shí)踐成果、創(chuàng)意設(shè)想等進(jìn)行介紹就足夠了。
“歷”出力度 有些求職者認(rèn)為,簡(jiǎn)歷中的“歷”就是要花哨、要渲染,于是在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上以及內(nèi)容組合上搞得象“明星檔案”一般,讓人哭笑不得。其實(shí)“歷”一定要突出說(shuō)服力,讓招聘人員能從中看出你是人才,是單位急齋的人才。王剛先生舉了個(gè)例子,一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生,在招聘人員面前掏出的不是厚厚的資料,而僅只是下張精美的小小名片,正面是個(gè)人情況和求職意向,背面是實(shí)踐作品,結(jié)果招聘人員當(dāng)場(chǎng)就要了他,原因不言自明。

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