細(xì)節(jié)決定成敗，別讓簡歷影響了你的前程
現(xiàn)在大部份的求職者幾乎都曾遇到過這樣的問題：當(dāng)捕捉到良好的就業(yè)信息時(shí)，抱著希望跟信心投遞了自己的求職簡歷，但往往結(jié)果都不近人意，據(jù)統(tǒng)計(jì)，投遞簡歷數(shù)量跟接到面試通知電話數(shù)量的比例幾乎是50：1，甚至更高。為何結(jié)果如此？是因?yàn)槠髽I(yè)沒有招聘需求？是因?yàn)樽约嘿Y歷不夠？還是因?yàn)槠渌舐氄吣芰Ρ茸约簭?qiáng)？我想沒人愿意承認(rèn)自己不行，因?yàn)樽约翰槐葎e人差。該如何抓住一個(gè)良好的工作就業(yè)機(jī)會(huì)？
在人才濟(jì)濟(jì)的今天，一個(gè)好的工作崗位可能上百人投遞
簡歷，如何搶先抓住面試官司的眼球，成了面試成功的關(guān)鍵，一份漂亮的、創(chuàng)意的、個(gè)性的
簡歷將在上百份
簡歷中跳躍出來，率先抓住面試官的眼球；為求職者獲得比別人多幾倍的面試機(jī)會(huì)；更為求職成功獲得一半的把握。
一位做HR主管的朋友曾向我抱怨，他們公司招人待遇不錯(cuò)，發(fā)展空間也不小，但其實(shí)要求不是那么苛刻，可就是總招不到人才。
簡歷無非不過是一張紙或說一個(gè)文檔，沒有辦法讓HR對(duì)你的價(jià)值全面了解。但為什么在邁進(jìn)實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造自己財(cái)富的大門時(shí)，錯(cuò)失良機(jī)？只因你的
簡歷無法吸引HR眼球，無法為自己爭取到該有的機(jī)會(huì)。因?yàn)镠R不愿花時(shí)間去關(guān)注那些千篇一律、毫無個(gè)性的
簡歷。平凡的
簡歷，讓自己輸在了起跑線上。
IBM公司招聘人員表示，我們?cè)诳?u>簡歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的
簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，
簡歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在
簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾��？傊�，主題明確一點(diǎn)的
簡歷比較容易通過。
由此可見，一份漂亮的、創(chuàng)意的、個(gè)性的
簡歷將為你抓住良好就業(yè)的先機(jī)，好比一個(gè)專業(yè)賽車手座駕的引擎。在求職的賽場上，將為你以后的職業(yè)生涯，爭取到更多、更好的賽事資格跟取得良好的賽事結(jié)果。
此文來源紅圖創(chuàng)意
簡歷網(wǎng)：www.188idea.org（中國首家專業(yè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)
簡歷網(wǎng)）
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