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簡(jiǎn)歷多少頁(yè)最合適？
簡(jiǎn)歷多少頁(yè)合適？有人說(shuō)，越少越好，最好就一頁(yè)。這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)嗎？只能說(shuō)不全對(duì)。下面小編帶大家來(lái)看看簡(jiǎn)歷多少頁(yè)最合適？希望對(duì)大家有幫助！
簡(jiǎn)歷多少頁(yè)最合適？ 篇1
揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)消息無(wú)錫市新年第一場(chǎng)畢業(yè)生雙選會(huì)近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任戴威一邊整理會(huì)場(chǎng)，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡(jiǎn)歷，心疼地感嘆：“這么精美，成本得好幾十塊，就這么扔了太可惜了�！�
那么，究竟什么樣的求職簡(jiǎn)歷最經(jīng)濟(jì)又最受招聘者歡迎呢？讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專業(yè)人士的意見(jiàn)。
關(guān)于包裝。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷不宜過(guò)度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡(jiǎn)歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿感情色彩的內(nèi)心獨(dú)白，這樣的做法會(huì)被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡(jiǎn)歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，在簡(jiǎn)潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的包裝細(xì)節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點(diǎn)，不要封面。封面只會(huì)起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。
關(guān)于簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。只要能充分反映你的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，一張紙和一本書(shū)都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁(yè)紙左右為宜：第一頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁(yè)，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷；第三頁(yè)，獲得的.主要榮譽(yù)和技能證書(shū)，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。
關(guān)于求職信。寫(xiě)求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫(xiě)。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個(gè)性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語(yǔ)法等方面的錯(cuò)誤，影響將會(huì)是毀滅性的。尤其是英文簡(jiǎn)歷，其格式、行文、用詞都和中文簡(jiǎn)歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。
關(guān)于證書(shū)。要不要放證書(shū)，放什么證書(shū)，是有講究的。一般說(shuō)來(lái)，證書(shū)最好選擇與自己專業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一位中文系畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，里面外語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人，一大堆證書(shū)足有十幾頁(yè)，唯獨(dú)沒(méi)有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。
關(guān)于電子簡(jiǎn)歷。如今，在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷已逐漸普及。求職者有一點(diǎn)要特別注意，電子簡(jiǎn)歷直接寫(xiě)郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開(kāi)麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過(guò)濾功能，會(huì)自動(dòng)將外來(lái)郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會(huì)認(rèn)真閱讀求職者的電子簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。本報(bào)記者馬薇
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簡(jiǎn)歷多少頁(yè)最合適？ 篇2
簡(jiǎn)歷一般幾頁(yè)合適？通常在大體上簡(jiǎn)歷應(yīng)該不超過(guò)兩頁(yè)，也就是一兩頁(yè)即可，如果頁(yè)數(shù)達(dá)到五六頁(yè)以上基本肯定不會(huì)被招聘者閱讀完的，招聘者此時(shí)會(huì)隨意地看看開(kāi)頭一兩頁(yè)的情況，如果簡(jiǎn)歷正文超過(guò)了兩三頁(yè)那么其后的內(nèi)容是不會(huì)被閱覽到的。而至于添加的案例、證書(shū)復(fù)印件等額外的資料也不會(huì)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的。所以一定要控制好簡(jiǎn)歷的篇幅，將不必要的材料先放在一邊，要知道如果你真能夠吸引企業(yè)那并不是靠著這些證明性的材料，所以這些材料只需要出現(xiàn)在面試階段即可。簡(jiǎn)歷寫(xiě)多少頁(yè)合適 , 個(gè)人簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式
一、關(guān)于簡(jiǎn)歷的形式
1、頁(yè)數(shù)：一兩頁(yè)即可，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意�！�
3、個(gè)性：要有定位意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
二、關(guān)于簡(jiǎn)歷中聯(lián)系方式怎么寫(xiě)
有的時(shí)候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時(shí)遇到“最近比較煩”的時(shí)候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會(huì)了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫(xiě)明“通信”、“電話”、“呼叫”或“手機(jī)”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過(guò)要提醒大家，最好不要只用一種，如有的`人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬(wàn)一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯(cuò)失良機(jī)？是的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容太多的話，對(duì)HR來(lái)說(shuō)會(huì)成為一種視覺(jué)及心理上的負(fù)擔(dān)。一看到密密麻麻的文字就怕了，要是你的文字再拖沓啰嗦一些，HR就會(huì)關(guān)掉你的簡(jiǎn)歷然后進(jìn)行垃圾分類。
所以我們要控制頁(yè)數(shù)，控制在多少頁(yè)合適？根據(jù)內(nèi)容裝入的經(jīng)驗(yàn)以及視覺(jué)效果這樣會(huì)比較好：
A、經(jīng)驗(yàn)0-2年的就寫(xiě)一頁(yè)比較好；
B、經(jīng)驗(yàn)3-6年的寫(xiě)兩頁(yè)以內(nèi)合適；
C、經(jīng)驗(yàn)7年以上的不要超過(guò)三頁(yè)；
也是說(shuō)，再多的經(jīng)歷簡(jiǎn)歷上也不要超過(guò)3頁(yè)，你寫(xiě)再多HR看到后面也不會(huì)再看了。
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