人力資源部主任簡(jiǎn)歷范本

姓 名： 個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國(guó) 籍： 中國(guó) 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm?50 kg 婚姻狀況： 已婚 年 齡： 39 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事行政經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：

姓　　名： 個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國(guó)　　籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 39 歲
  
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事行政經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理
工作年限： 18 職　　稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： HS 建筑設(shè)計(jì)公司（員工200人左右）起止年月：2012-09 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部主任（該行業(yè)主任級(jí)別等同經(jīng)理） 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、組建新的人事團(tuán)隊(duì)，各司其職，指導(dǎo)檢查下屬工作情況，開(kāi)展部門月度總結(jié)和計(jì)劃
2、統(tǒng)籌組織全公司勞動(dòng)合同簽訂工作
3、補(bǔ)充、完善公司考勤制度、福利制度；洽談網(wǎng)絡(luò)智能辦公系統(tǒng)
4、開(kāi)展一系列企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)：統(tǒng)籌組織員工年度旅游活動(dòng)、辦公室裝飾設(shè)計(jì)大賽、旅游攝影比賽、慈善日捐款活動(dòng)、春節(jié)員工家屬心意卡慰問(wèn)、員工商業(yè)保險(xiǎn)等
5、設(shè)計(jì)公司管理架構(gòu)圖、完成行政部門各職位說(shuō)明書(shū)
6、統(tǒng)籌公司季度報(bào)刊的編輯出版工作
7、修正完善績(jī)效考核表格，組織各季度考評(píng)及2012年度評(píng)優(yōu)工作
8、統(tǒng)籌主導(dǎo)完成2012年公司春節(jié)年會(huì)，包括場(chǎng)地住宿考察確定、各部門節(jié)目審核、擬定年會(huì)議程、撰寫年會(huì)主持稿及節(jié)目單、與行政工作配合協(xié)調(diào)、過(guò)程監(jiān)控和特發(fā)事件處理等，獲得一致好評(píng)
9、完成其他常規(guī)工作：考勤審核、招聘篩選復(fù)試、轉(zhuǎn)正離職面談、修改審核各類通知決議、重要職位協(xié)議洽談制定、與各部門總監(jiān)協(xié)調(diào)溝通、與北京分公司協(xié)調(diào)指導(dǎo)、與直屬老板工作匯報(bào)交流等 
離職原因：  
 
公司名稱： 某美資室內(nèi)設(shè)計(jì)公司起止年月：2006-04 ～ 2012-05
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建和完善人力資源體系，推進(jìn)和強(qiáng)化各模塊工作
2、制定公司員工手冊(cè)、用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等規(guī)章制度及工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平和員工的職業(yè)道德水平
4、負(fù)責(zé)人事、行政日常工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行和檢查
5、針對(duì)崗位建立公平、合理的獎(jiǎng)金提成考核體系，組織考核工作，評(píng)核和完善考核制度
6、制定公司中期人力資源規(guī)劃，完善選聘、用人、留人程序
7、設(shè)計(jì)工作問(wèn)卷，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，了解員工思想動(dòng)向，建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)個(gè)人文化與企業(yè)文化的對(duì)接
8、新員工入職引導(dǎo)及培訓(xùn)，試用期內(nèi)跟蹤評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)正面談
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理、協(xié)調(diào)，解決勞資關(guān)系糾紛
10、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與控制，行政費(fèi)用報(bào)銷審核
11、負(fù)責(zé)企業(yè)證照的保管、變更和年審事項(xiàng)；辦公環(huán)境維護(hù)與改善
12、組織開(kāi)展各項(xiàng)文娛康體、聚餐、旅游、員工體檢等活動(dòng)
13、指導(dǎo)和檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；建立和維護(hù)良好的對(duì)外公共關(guān)系 
離職原因： 希望能到更好的平臺(tái)鍛煉及尋求更好的發(fā)展 
 
公司名稱： 某獨(dú)資美鞋業(yè)連鎖有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-03
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、制訂加盟連鎖營(yíng)運(yùn)各項(xiàng)管理流程，建立營(yíng)運(yùn)管理體系
2、規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施對(duì)加盟店、直營(yíng)店的營(yíng)運(yùn)規(guī)范統(tǒng)一管理
3、核定體系內(nèi)行銷推廣方案的落實(shí)執(zhí)行，監(jiān)督終端的配送服務(wù)
4、維持與發(fā)展客戶關(guān)系，協(xié)助處理客戶投訴
5、主持部門會(huì)議與培訓(xùn)，維護(hù)與傳播企業(yè)文化

主要業(yè)績(jī)：
1、建立了規(guī)范的營(yíng)運(yùn)管理體系、工作流程，整合營(yíng)運(yùn)隊(duì)伍，提高客服質(zhì)量
2、成功策劃和舉辦加盟商年會(huì)，獲得一致好評(píng)
3、為主力加盟商搭建與公司良好的信任溝通平臺(tái)，協(xié)助其利益的最大實(shí)現(xiàn)，從而提高公司品牌的信譽(yù)度 
離職原因：  
 
公司名稱： 某外資攝影材料有限公司起止年月：1994-03 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 市場(chǎng)拓展/人事主任 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、企業(yè)人力資源管理制度（員工手冊(cè)、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、計(jì)劃生育制度等）的參與規(guī)劃制訂，并監(jiān)督落實(shí)及實(shí)施
2、人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)
3、各類人事報(bào)表、人事部門文書(shū)審查下達(dá)；人事檔案、勞動(dòng)合同管理；
4、協(xié)助組織實(shí)施員工的績(jī)效考核工作，完善考核制度
5、員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)督辦；企業(yè)年審事項(xiàng)辦理
6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理投訴、勞動(dòng)糾紛；維護(hù)與發(fā)展相關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位公共關(guān)系
7、不定期策劃、組織各項(xiàng)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)溝通渠道

主要業(yè)績(jī)：
市場(chǎng)部工作增強(qiáng)了人際交往能力、客服經(jīng)驗(yàn)日趨成熟，個(gè)人處事、待人接物方面更加得體；五年人事行政基層與中層工作鍛煉，為向HR管理職位發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；11年外資企業(yè)的職業(yè)生涯，使我成為具備職業(yè)道德的職場(chǎng)人。 
離職原因：  
 
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué) 
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2000-07-01
所學(xué)專業(yè)： 行政管理 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2004-07 2004-09 廣州人力資源學(xué)會(huì) 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 000000
2007-10 2007-10 廣州人力資源學(xué)會(huì) 《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn) 《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn) 000000
 
語(yǔ)言能力
外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好    
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
  1、掌握使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備的基本技能，熟練操作辦公軟件
2、對(duì)《勞動(dòng)合同法》有較深理解，在企業(yè)用工模式、管理成本等實(shí)操方面不斷累積技巧與經(jīng)驗(yàn)，盡可能降低企業(yè)成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)(責(zé)任編輯：8021)

【人力資源部主任簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

人力資源部簡(jiǎn)歷范文11-07

人力資源部英文簡(jiǎn)歷11-07

客戶主任簡(jiǎn)歷03-02

主任英文簡(jiǎn)歷11-16

主任個(gè)人簡(jiǎn)歷11-19

律師部主任簡(jiǎn)歷模板11-07

銷售主任個(gè)人簡(jiǎn)歷11-29

護(hù)理主任個(gè)人簡(jiǎn)歷11-29

副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷11-30