績(jī)效專員簡(jiǎn)歷

姓 名： 葉先生 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 茂名 身高體重： 166 cm?58 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管：人力資源助理、人事專員、人力資源經(jīng)理/主 姓　　名： 葉先生 國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 茂名 身高體重： 166 cm?58 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 28 歲
     
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管：人力資源助理、人事專員、人力資源經(jīng)理/主管：
工作年限： 3 職　　稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱：廣州市**科技有限公司  起止年月：2012-01 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)： 績(jī)效專員 
工作描述： .根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，用魚骨圖法分解各部門年度KPI考核指標(biāo)；
2.根據(jù)各部門月度工作計(jì)劃、公司工作流程、各職位職位說明書，提取各參與KPI考核職位的月度考核指標(biāo)；
3.輔導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人推行KPI績(jī)效考核，包括考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)置、目標(biāo)值修訂、評(píng)分方法、數(shù)據(jù)記錄等等；
4.收集并向考核職位提供考核指標(biāo)月度數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)記錄并對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行打分；
5.將各參與績(jī)效考核職位考核結(jié)果與工資掛鉤起來，計(jì)算各參與考核職位的績(jī)效工資；
6.通過績(jī)效考核發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，然后召集績(jī)效管理委員會(huì)會(huì)議，協(xié)商解決問題方法。
7.不斷完善績(jī)效考核體系（流程改善、制度修訂等），提高公司整體績(jī)效。 
離職原因： 尋求發(fā)展 
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公司名稱： 起止年月：2007-10 ～ 2008-12深圳市大潔王集團(tuán)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 績(jī)效考核員 
工作描述： 1.制定各參加績(jī)效考核職位考核指標(biāo),并和各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通修改,并使之符合公司戰(zhàn)略要求;
2.負(fù)責(zé)公司各部門各職位KPI績(jī)效考核，包括述職考核，層級(jí)考核，周邊考核；實(shí)施年度考核，季度考核；本人在負(fù)責(zé)績(jī)效考核期間通過設(shè)立科學(xué)的考核指標(biāo)，從而效激勵(lì)員工績(jī)效提高；
3.完善考核流程和考核指標(biāo)，做好績(jī)效考核計(jì)劃與績(jī)效溝安排，使公司績(jī)效考核順利按時(shí)完成；
4.統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果, 根據(jù)各個(gè)職位績(jī)效考核等級(jí)與現(xiàn)行公司薪酬制度結(jié)合起來,從而使業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤;
5.通過績(jī)效考核發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，記錄并尋求解決，必要時(shí)召開公司高層會(huì)議并協(xié)商解決問題辦法，從而改善工作中不足。
  本人在擔(dān)任績(jī)效考核員期間能按照公司要求,結(jié)合實(shí)際,通過績(jī)效考核推動(dòng)了公司整體業(yè)績(jī)提高,并得到了領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng). 
離職原因： 家中有事 
 
公司名稱：深圳市大潔王集團(tuán)  起止年月：2006-10 ～ 2007-09
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：  
工作描述： 1.根據(jù)各部門人員需求，制訂招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，確保招聘目標(biāo)按計(jì)劃順利完成；
2.靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，勞務(wù)市場(chǎng)等招聘渠道發(fā)布招聘信息，保證招聘信息有效傳播；
3.根據(jù)應(yīng)聘人員職位特點(diǎn)和要求，甄選，錄用并評(píng)估人員，確保人員質(zhì)量；
4.組織新進(jìn)員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司制度，崗位職責(zé)，工作流程，公司企業(yè)文化；
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)需求調(diào)研，定期外聘講師對(duì)公司全體員工進(jìn)行培訓(xùn)； 
離職原因： 公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng) 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2007-06-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2006-03 2006-06 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師 
 
語言能力
外　　語： 英語　一般    
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
  在歷經(jīng)四年人力資源管理本科教育，本人有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)知識(shí)，從06年十月份工作到現(xiàn)在已經(jīng)有將近四年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立承擔(dān)公司初,中,高級(jí)人才篩選;對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)立，部門職能劃分，各職位說明書的修訂，各項(xiàng)工作流程的修訂與優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn);同時(shí)具備KPI績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),職位指標(biāo)的設(shè)置,實(shí)施,績(jī)效溝通等等,能勝任公司績(jī)效考核.本人遇事沉穩(wěn)，誠實(shí)可信，有獨(dú)立處理問題的能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊(duì)合作精神. 
詳細(xì)個(gè)人自傳
  本人畢業(yè)于廣東技術(shù)師范學(xué)院人力資源管理本科，從大學(xué)實(shí)習(xí)期間起就一直接觸企業(yè)人力資源管理工作。本人對(duì)企業(yè)人力資源有較強(qiáng)的理論功底和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)三年多來我對(duì)于企業(yè)各大模塊工作均有接觸，尤其擅長(zhǎng)企業(yè)績(jī)效考核，員工招聘，員工培訓(xùn)方面工作。對(duì)于公司組織架構(gòu)設(shè)立、部門職能劃分、編寫職位說明書、工作流程優(yōu)化修訂、績(jī)效考核體系建立、薪酬體系建立都能獨(dú)立完成。本人希望以后能繼續(xù)在人力資源管理領(lǐng)域績(jī)效考核方向發(fā)展。
(責(zé)任編輯：8021)

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