人資主管簡歷模板

　　基本簡歷
　　姓　　名：YJBYS
　　目前所在： 廣州 年　　齡： 21
　　戶口所在： 茂名 國　　籍： 中國
　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族
　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 160 cm
　　人才測評： 未測評 體　　重： 56 kg
　　求職意向
　　人才類型： 普通求職
　　應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 招聘人員， 培訓(xùn)人員
　　工作年限： 2 職　　稱： 無職稱
　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,天河區(qū),白云區(qū)
　　工作經(jīng)歷
　　廣東XX商業(yè)投資有限公司　　 起止年月：2012-04 —— 2012-11
　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
　　擔(dān)任職位： 人資主管
　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃,建立,招聘,培訓(xùn),薪酬福利及勞動紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度;
　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理配備員工到最合適的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
　　4、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度、通告的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理
　　5、負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃和組織實施,確保團隊凝聚力的提升
　　負(fù)責(zé)對工資報表及績效數(shù)據(jù)進行審核,及控制全年人力成本預(yù)算.
　　離職原因： 找到更好的工作
　　廣東XX商業(yè)投資有限公司　　 起止年月：2010-05 —— 2012-03
　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
　　擔(dān)任職位： 人資助理
　　工作描述：
　　1、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;工資的計算及準(zhǔn)時準(zhǔn)確的發(fā)放;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
　　2、負(fù)責(zé)門店新入職員工的企業(yè)文化、促銷員的培訓(xùn)，及負(fù)責(zé)上面下發(fā)的培訓(xùn)的開展及跟蹤。
　　3、依據(jù)人力資源要求計劃，發(fā)布招聘信息，組織、安排應(yīng)聘人員面試，為空缺部門盡快招到適合人員，能盡快開展部門工作。
　　4、任職期間，保持與員工的溝通，協(xié)助處理勞動爭議
　　5、原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立員工檔案及勞動合同的有效管理，使員工的檔案能夠及時更新及維護。
　　6、組織、實施員工文化娛樂活動，組織過全體員工外出活動、每個季度員工生日活動、過年晚會及管理層聚餐活動。
　　7、對員工宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產(chǎn)訂購的管理。
　　8、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)
　　離職原因： 調(diào)動升職
　　教育背景
　　畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)
　　最高學(xué)歷： 大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2011-07
　　專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專 業(yè) 二：
　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書
　　2009-01 2011-07 廣東工業(yè)大學(xué) 工商企業(yè)管理 廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)證書
　　語言能力
　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通
　　其它外語能力：
　　國語水平： 精通
　　工作能力及其他專長
　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神。
　　曾在公司獲第二事業(yè)部企業(yè)文化試講比賽"季軍"，多次組織企業(yè)外部培訓(xùn)與組織公司全員戶外拓展活動及公司年夜飯等活動.
　　個人自我評價
　　兩年多的人事行政經(jīng)歷，學(xué)習(xí)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng), 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。工作以完成目的和達(dá)到目標(biāo)為己任,敢于承擔(dān)責(zé)任,富有工作激情,相信有激情就有一切。

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