給雇主的求職信

雇主要的人是那些能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造價(jià)值的人。

　　當(dāng)給雇主寫時(shí)，還有一個(gè)重要的原則需要注意：千萬不要將你的信及其簡歷寄給人事部門！因?yàn)槿耸虏块T常常充滿了各類自薦的簡歷和信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只是辦理手續(xù)的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經(jīng)上報(bào)要人的部門的空缺職位。事實(shí)上，還有很多部門需要用人，但人事部門并不知道。因此，要想使求職信能有結(jié)果，直接寫信給具體用人部門的領(lǐng)導(dǎo)是很重要的。

　　當(dāng)構(gòu)思求職信地，必須明白的事，雇主不是為了雇人而雇人。雇主要的人是那些能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造價(jià)值的人。因此，對應(yīng)聘職位的要求和職責(zé)要進(jìn)行針對性地分析，做到心中有數(shù)，知已知彼，相應(yīng)地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。以下三點(diǎn)在構(gòu)思求職信時(shí)應(yīng)特別予以注意：

1、 所求職位的特征、條件及其職責(zé)；
2、 雇主對應(yīng)聘者的期望和要求；
3、 要你過去的工作中，有哪些成績會使雇主感興趣，并且這些經(jīng)驗(yàn)會對雇主有用。

　　如果你剛從學(xué)校畢業(yè)，還沒有工人經(jīng)驗(yàn)，也不要?dú)怵H，你可以強(qiáng)調(diào)你具有的知識、技能和特殊能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點(diǎn)在構(gòu)思求職信時(shí)應(yīng)予以注意：

1、 如果你應(yīng)聘成功，你在工作中需要解決什么問題？
2、 勝任這項(xiàng)工作需要哪些知識和技能？
3、 你已具備了哪些知識和技能？
4、 你所具備的知識和能力的證明。
5、 勝任該工作所需的個(gè)人素質(zhì)以及你擁有的這些素質(zhì)和證明。

　　寫給雇主的求職信一般包括五個(gè)組成部分：

1、 第一部分是開場白。包含求職目的的說明；
2、 第二部分是綜合描述你的個(gè)人背景和經(jīng)歷；
3、 第三部分是要強(qiáng)調(diào)你過去的成就，以證明你可以很好地勝任工作；
4、 正式提出工作申請；
5、 對雇主的考慮表示禮節(jié)上的謝意。

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(責(zé)任編輯：8021)

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