獵頭為畢業(yè)生簡歷支招

 　　A小李是2014年的畢業(yè)生，在校期間各方面都非常優(yōu)秀，獲得了不少榮譽證書。剛開始小李對找工作信心十足，因為自己的簡歷非常厚，精致的封面、經(jīng)過修飾的求職信，還有大量榮譽證書、等級證書的復(fù)印件。雖然小李的簡歷“實力雄厚”，但沒想到經(jīng)過幾次招聘會的大量投放，竟沒有單位與她聯(lián)系，眼看著其他同學(xué)已相繼被公司相中，小李覺得相比之下自己更優(yōu)秀，但應(yīng)聘至今卻無面試機會，很有些不解。

　　小李的問題有部分是出在她的簡歷上，一般來說，不簡潔的畢業(yè)生簡歷對用人單位沒有吸引力。畢業(yè)生的簡歷一定要簡。由于企業(yè)人力招聘工作較為繁雜，招聘官都較為忙碌，有人進行過抽樣統(tǒng)計，招聘官看完一份簡歷的平均時間是1.4分鐘。因此，像小李這樣的厚簡歷很容易在初選的過程中就遭淘汰。

　　忠告 畢業(yè)生簡歷的長度最好是一張A4紙，最多不要超過兩張A4紙，從而使招聘官在有限的時間內(nèi)能更容易地發(fā)現(xiàn)簡歷中的閃光點，增加面試的機會，同時也節(jié)約了制作簡歷的成本。我曾經(jīng)看到過一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷達到27頁，試想用1.4分鐘，這么厚的簡歷能看出什么吸引點，更多的只能是在繁忙的工作中快速瀏覽后扔到一邊。

　　B小杜是化學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他的簡歷中有半頁是羅列在大學(xué)時學(xué)的所有課程，甚至包括體育、高等數(shù)學(xué)、計算機等通常課程，另外把自己的初中、高中的學(xué)校及班級也都寫上了，同時還寫了一封滿滿兩頁紙的自薦信。

　　小杜的問題在于簡歷內(nèi)容不夠精練。一到兩頁紙的篇幅要求畢業(yè)生簡歷的內(nèi)容不能面面俱到，毫無重點，內(nèi)容必須精悍，并要有所取舍�，F(xiàn)在很多畢業(yè)生在制作簡歷時，總想把自己所有學(xué)到的知識、經(jīng)歷、情況都展示在簡歷中。這樣一來，簡歷的內(nèi)容就會變得臃腫而不實。

　　忠告 畢業(yè)生簡歷包含了個人資料、教育背景、實踐經(jīng)歷、獎勵情況等主要內(nèi)容即可，主要是針對目標(biāo)崗位所要求的內(nèi)容進行介紹，而像很多畢業(yè)生那樣將全部的所修課程都在簡歷上進行羅列的做法并不可取。

　　C小王花了幾天時間設(shè)計了自己的簡歷，并到復(fù)印店復(fù)制了50份簡歷。之后他每次拿上十多份簡歷，到各大招聘會上向不同類型的公司和崗位投放簡歷，兩個月下來，卻沒有得到一次面試的機會。小王覺得自己運氣不佳，廣播種卻無收獲。

　　小王的問題是因為簡歷制作沒有針對性而造成了應(yīng)聘成功率的下降。簡歷必須要有針對性。其實小王的情況具有一定的共性，大部分畢業(yè)生，在找工作時從頭到尾都用相同內(nèi)容的一份簡歷，這是投簡歷的大忌。簡歷要善于“見風(fēng)使舵”，要針對所應(yīng)聘的不同目標(biāo)崗位在簡歷中有重點地展現(xiàn)自己不同的特長和能力。

　　忠告 畢業(yè)生最好是針對目標(biāo)崗位制作相應(yīng)的簡歷，這樣的簡歷會使面試的可能性大大提高。比如在應(yīng)聘時把應(yīng)聘公司的名稱和崗位寫在簡歷上，會使招聘官覺得有一種親切感，從而增加面試的機會。這就需要畢業(yè)生在應(yīng)聘前就對公司的招聘信息有所了解，而這在目前是可實現(xiàn)的，因為人才交流機構(gòu)在招聘會前一般會將招聘單位和崗位情況作前期的發(fā)布。

　　D學(xué)市場營銷的小蔡的簡歷比較簡單，除基本信息和學(xué)習(xí)經(jīng)歷之外，在實踐經(jīng)歷中只是提到一句：2006年暑期參加某電器推銷，很好地完成任務(wù)，受到經(jīng)銷商的好評。

　　小蔡的簡歷中不該簡的地方過于簡單了，這樣不利于求職的成功。因為招聘官在看畢業(yè)生簡歷時，普遍較為關(guān)注畢業(yè)生在大學(xué)期間對社會實踐活動的參與，對學(xué)生會工作的從事等內(nèi)容，特別是與工作有關(guān)的一些實習(xí)經(jīng)歷會引起招聘官的興趣。

　　忠告 畢業(yè)生在簡歷中對自己的實踐經(jīng)歷要重點展示。因此小蔡對于實踐經(jīng)歷的表述可以更詳細一些，甚至用一些數(shù)據(jù)來增加說服力。當(dāng)然表述必須講究誠信，這是為人之本，否則虛假的內(nèi)容最終是逃不過有經(jīng)驗的招聘官在面試中的慧眼的。

　　E人力資源管理專業(yè)的小章最近在忙著做視頻簡歷，買來DV，叫好朋友幫忙拍攝自己在校園里參加沙龍活動時的場景，拍攝自己在圖書館看書的場景等，花了很多時間和精力，同時花了較大的成本，終于完成自己為之寄予厚望的視頻簡歷，刻錄成光盤后，小章準備大范圍地向用人單位發(fā)放。

　　小章的問題是錢沒花在刀刃上。招聘官看重的是畢業(yè)生簡歷的內(nèi)容，對于簡歷的形式都認為要簡潔。因此，采用攝錄的方式，制作視頻化簡歷提供給用人單位，并不能取得更好的效果，招聘官一般不會因為這樣的簡歷而提供多一些的面試機會，相反畢業(yè)生制作這樣的簡歷既費時又浪費父母的錢。

　　忠告 除了創(chuàng)意類、節(jié)目主持類畢業(yè)生可以使用視頻簡歷外，其他畢業(yè)生一般不需要用。當(dāng)然，簡歷的個性化也很重要。

　　前些年的一場招聘會上，廣告設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生小陳剛掏出簡歷，招聘單位當(dāng)即拍板要他參加公司的面試，原因很簡單：他把自己的簡歷設(shè)計成了一張普通名片，正面是個人情況、聯(lián)系方式、專業(yè)技能，背面是實踐作品的羅列，在眾多厚厚的封面上寫有“給我一個支點，我將撬動整個地球”的簡歷中，它無疑是最賦個性和實在的，也幫助小陳獲得了下一輪角逐的入場券。

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